Si trabaja de forma legal, lo habitual es que se establecen los acuerdos entre el empleador y el empleado por escrito: en este caso existe un ‘contrato de trabajo’ o ‘contrato laboral’. Este documento incluye el nombre del empleador y del empleado, el tipo de trabajo, el horario de trabajo y el salario. El contrato debe ser firmado por usted y por el empleador. ¡Consérvelo bien!
Si no le dan un contrato escrito, pero sí está trabajando para alguien a cambio de un salario, usted tiene un contrato verbal. Este contratto tiene la misma validez que un contrato escrito, pero después, resulta más difícil probarlo. Un contrato verbal siempre tiene una duración indefinida. Esto significa que solo termina oficialmente si se respeta el procedimiento adecuado si le despiden o si usted presenta su dimisión.
De cualquier forma, intente llegar a acuerdos claros e intente plasmarlos de otra manera. Por ejemplo, envíe un mensaje por celular que incluye todos los acuerdos y pregunte si usted entendió todo correctamente. O intente grabar la conversación con el empleador. Le explicamos cómo puede hacerlo en esta página . Si tiene una buena relación con su empleador, comente con él o ella la información en este sitio web. Uste debe saber que tiene derechos y debe pedir que estos derechos sean respetados.