Se você trabalha legalmente, os acordos entre empregador e empregado geralmente são feitos por escrito, ou seja, um documento em que conste por escrito: “contrato de trabalho” ou “acordo de trabalho”. O documento deve conter o nome do empregador e o do empregado, o tipo de trabalho, as horas de trabalho e o valor do salário. O contrato deve ser assinado tanto por você quanto pelo seu empregador. Não o perca!
Se você não consegue um contrato escrito, mas está trabalhando para alguém em troca de salário, você tem um contrato verbal. Isso é tão válido quanto um contrato escrito, mas é mais difícil de provar depois do fato. Um contrato verbal é sempre por tempo indeterminado, o que significa que ele só termina oficialmente se você for demitido ou pedir demissão, de acordo com o procedimento correto.
Tente sempre fazer acordos claros e veja se consegue gravá-los de outra forma. Por exemplo, envie uma mensagem com seu telefone, informando os termos do acordo e perguntando se você os entendeu corretamente. Ou tente gravar a sua conversa com o empregador. Você pode descobrir como fazer isso nesta página. Se você tem um bom relacionamento com o seu empregador, fale com ele sobre as informações contidas neste site. Saiba que você tem direitos e peça que eles sejam respeitados.
