Vakantie en feestdagen
Vakantie Iedere dienstbode heeft vanaf het tweede jaar dat hij / zij werkt recht op betaalde vakantiedagen. De duur hangt af van het aantal dagen (en uren) dat je effectief gewerkt hebt tijdens het voorbije jaar. De algemene regel stelt dat: Als je tijdens het volledige voorbije jaar gewerkt hebt, ontvang je: Als je werk […]
Hoeveel uur per week mag je werken?
Spijtig genoeg staat in de Belgische wetgeving niets over het betalen van extra uren. Dus als je wekelijkse uren het maximum aantal uren overschrijdt dan zijn de volgende regels geldig: Als je tijdens een volledig jaar niet voor dezelfde werkgever gewerkt hebt, dan krijg je een of twee onbetaalde compensatiedagen voor elke 2 maand die […]
Sociale zekerheid
De sociale zekerheid is een systeem dat ervoor zorgt dat je een inkomst zal krijgen in bepaalde situaties. Via de sociale zekerheid bouw je bepaalde sociale rechten zoals uitkeringen door werkloosheid, ziekte, pensioen of kinderbijslag. De totale bijdragen die betaald moeten worden, verschilt van persoon tot persoon maar er wordt altijd een minimum van 13,07% […]
Werkkledij & vervoerkosten
Werkkledij Gereedschap, werkkledij en alle nodige middelen (en onderhoud) moeten voorzien worden door de werkgever. Als je werkgever geen werkkledij voorziet en je voorziet zelf werkkledij dan moet de werkgever jou een vergoeding betalen van 1,74€ per werkdag. Als je zelf jouw werkkledij wast moet er een vergoeding betaald worden van 1,74€ per werkdag. Vervoerkosten […]
Hoeveel moet je verdienen?
Sectorale Barema’s De officiële barema’s voorzien een verhoging van het loon op basis van de anciënniteit. Het minimumloon moet dus elke jaar verhoogd worden. Het loon moet betaald worden in Euro € (en niet in vreemde valuta) en de bedragen die de werknemer moet krijgen zijn afhankelijk van de subcategorie waartoe hij/zij behoort. Het volgende kader […]
Goedkeuring door de Directie Protocol
Voorwaarden voor de goedkeuring De volledige informatie over de administratieve procedure voor de goedkeuring van de tewerkstelling, vindt u op de Protocolgids, die opgesteld wordt door de Directie Protocol. Hieronder sommen we op de meest relevante aspecten.
Hoe kan ik mijn arbeidsrechten afdwingen?
Commissie voor goede diensten De Commissie voor goede diensten is een bemiddelingsorgaan dat bestaat uit leden van de Federale Inspectie (Toezicht op de sociale wetten), de Directie Protocol, FOD Sociale Zekerheid en de vakbonden, onder andere. De Commissie heeft als opdracht het analyseren van geschillen tussen het personeel van de diplomatieke missies en hun werkgevers, […]
Sociale zekerheid & medische verzekering
Sociale zekerheid De algemene principe is dat al het huishoudpersoneel dat legaal werkt in België, geregistreerd moet worden bij de Belgische sociale zekerheid. De Verdragen van Wenen inzake Diplomatiek en Consulair Verkeer voorzien echter een vrijstelling van de registratie in de Belgische sociale zekerheid als “voorrecht” voor de particuliere bedienden. De tewerkstelling van particuliere bedienden […]
Arbeidsovereenkomst, identiteitskaart & duur tewerkstelling
Model arbeidsovereenkomst De werknemers van de diplomatieke missies die niet genieten van een geprivilegieerd statuut, worden beschouwd sinds 2018 als werknemers van de privé sector en zij hebben recht op alle arbeidsvoorwaarden die bepaald worden door de collectieve arbeidsovereenkomsten van de Belgische paritaires comités. De arbeidsovereenkomst van het diplomatiek huispersoneel moet gebaseerd worden op de […]
Drie subcategorieën dienstboden
Dienstbode schoonmaak Deze dienstbode verricht vooral schoonmaaktaken voor het huishouden van de werkgever en zijn/haar gezin zoals het schoonmaken van oppervlakken (vloeren, sanitair, meubilair e.d.) en ruimtes (bv inkom, trappenhal, kelder, (slaap)kamers e.d.) van het huis van de werkgever: Dienstbode huishouden Deze dienstbode verricht vooral huishoudelijke handarbeid voor het huishouden van de werkgever en zijn/haar gezin met […]
