Wie is wie in het systeem?
Werkgever De werkgever is het bedrijf of agentschap dat officieel erkend en bevoegd is door het Federaal Ministerie van Werk om huishoudpersoneel in dienst te nemen en ze huishoudelijke taken te laten uitvoeren in het kader van het dienstencheques systeem. Als het agentschap een officiële erkenning krijgt zal het worden geregistreerd in de erkende bedrijvenlijst. […]
Wat kan FAIRWORK Belgium voor jou doen?
FAIRWORK Belgium is een VZW in Brussel met meer dan 20 jaar ervaring in de verdediging van de arbeidsrechten van arbeidsmigranten, huishoudpersoneel en au pair jongeren in België. Onze diensten zijn volledig gratis en onze missie is om bijstand aan te bieden aan slachtoffers van uitbuiting.
Wat kan FAIRWORK Belgium voor jou doen?
FAIRWORK Belgium is een VZW in Brussel met meer dan 20 jaar ervaring in de verdediging van de arbeidsrechten van arbeidsmigranten, huishoudpersoneel en au pair jongeren in België. Onze diensten zijn volledig gratis en onze missie is om bijstand aan te bieden aan slachtoffers van uitbuiting.
Wat als je ziek wordt?
Als je ziek bent moet je thuis blijven en rusten. Als je aangegeven werd bij de sociale zekerheid, dan wordt je loon tijdens deze periode betaald door de werkgever en de mutualiteit. Als je geen wettig verblijf hebt, betaalt de mutualiteit niets maar je kan nog altijd je loon eisen van de werkgever: Wie hier […]
Vakantie en feestdagen
Vakantie Iedere dienstbode heeft vanaf het tweede jaar dat hij / zij werkt recht op betaalde vakantiedagen. De duur hangt af van het aantal dagen (en uren) dat je effectief gewerkt hebt tijdens het voorbije jaar. De algemene regel stelt dat: Als je tijdens het volledige voorbije jaar gewerkt hebt, ontvang je: Als je werk […]
Hoeveel uur per week mag je werken?
Spijtig genoeg staat in de Belgische wetgeving niets over het betalen van extra uren. Dus als je wekelijkse uren het maximum aantal uren overschrijdt dan zijn de volgende regels geldig: Als je tijdens een volledig jaar niet voor dezelfde werkgever gewerkt hebt, dan krijg je een of twee onbetaalde compensatiedagen voor elke 2 maand die […]
Sociale zekerheid
De sociale zekerheid is een systeem dat ervoor zorgt dat je een inkomst zal krijgen in bepaalde situaties. Via de sociale zekerheid bouw je bepaalde sociale rechten zoals uitkeringen door werkloosheid, ziekte, pensioen of kinderbijslag. De totale bijdragen die betaald moeten worden, verschilt van persoon tot persoon maar er wordt altijd een minimum van 13,07% […]
Werkkledij & vervoerkosten
Werkkledij Gereedschap, werkkledij en alle nodige middelen (en onderhoud) moeten voorzien worden door de werkgever. Als je werkgever geen werkkledij voorziet en je voorziet zelf werkkledij dan moet de werkgever jou een vergoeding betalen van 2,04€ per werkdag. Als je zelf jouw werkkledij wast moet er een vergoeding betaald worden van 2,04€ per werkdag. Vervoerkosten […]
Hoeveel moet je verdienen?
Sectorale Barema’s De officiële barema’s voorzien een verhoging van het loon op basis van de anciënniteit. Het minimumloon moet dus elke jaar verhoogd worden. Het loon moet betaald worden in Euro € (en niet in vreemde valuta) en de bedragen die de werknemer moet krijgen zijn afhankelijk van de subcategorie waartoe hij/zij behoort. Het volgende kader […]
Goedkeuring door de Directie Protocol
Voorwaarden voor de goedkeuring De volledige informatie over de administratieve procedure voor de goedkeuring van de tewerkstelling, vindt u op de Protocolgids, die opgesteld wordt door de Directie Protocol. Hieronder sommen we op de meest relevante aspecten.