Spijtig genoeg staat in de Belgische wetgeving niets over het betalen van extra uren. Dus als je wekelijkse uren het maximum aantal uren overschrijdt dan zijn de volgende regels geldig:
- Als je 39 uur per week gewerkt hebt tijdens een volledig jaar bij dezelfde werkgever dan ontvang je 6 onbetaalde compensatiedagen.
- Als je 40 uur per week gewerkt hebt tijdens een volledig jaar bij dezelfde werkgever dan ontvang je 12 onbetaalde compensatiedagen.
- Je kan nooit het maximum van 40 uur per week overschrijden.
Als je tijdens een volledig jaar niet voor dezelfde werkgever gewerkt hebt, dan krijg je een of twee onbetaalde compensatiedagen voor elke 2 maand die je gewerkt hebt.
Het is ook belangrijk te weten dat je maar één zondag op vier mag werken, en als je altijd op zondag werkt, moet je binnen de zes dagen een dag vrij krijgen ter compensatie.
