En cualquier caso, es mejor que presente la denuncia contra su empleador en el departamento de inspección que en la policía. Los inspectores de trabajo conocen la legislación laboral. Además, le ayudarán sin comunicar su nombre a la Oficina de Extranjería. La policía no está especializada en derechos laborales y, por tanto, no podrán ayudarle. Además, es más probable que la policía contacte con la Oficina de Extranjería.
Si presenta una queja y la queja es lo suficientemente grave y puede proporcionar las pruebas necesarias, la inspección investigará el asunto. Una queja siempre es confidencial a menos que usted dé permiso para que se publique su nombre. Por lo tanto, su nombre no será comunicado a nadie. Sin embargo, si aún desea recibir salario, debe darle permiso al inspector para que mencione su nombre cuando se comunique con el empleador. También puede ser que la inspección te pille en el suelo de trabajo. aquí lea más sobre lo que puede hacer tiene que hacer.
Cualquiera que reciba apoyo financiero del OCMW debe saber que al determinar trabajo no declarado es probable que no se pague más ayuda.
Si, tras la investigación, el departamento de inspección concluye que el empleador infringió la ley, existen varias posibilidades:
- La inspección puede hacer una propuesta al empleador para «reparar» una infracción y solicitar el pago de los salarios impagos.
- La inspección puede remitir el caso al tribunal.
- Si el tribunal decide no procesar, la inspección puede imponer una multa administrativa.
Si el caso se lleva a los tribunales y desea recibir su salario de su empleador, debe declararse como persona lesionada. Si el jefe sólo recibe una multa y usted quiere recibir su salario, puede llevarlo a los tribunales. Encontrará aquí más información.
