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¿Cuánto debe ganar?

Para la categoría de trabajadores domésticos existe un convenio colectivo del sector que establece los baremos y los salarios mínimos legales por subcategoría.

Estos baremos se aplican también al personal de servicio doméstico diplomático y a los empleados sin permiso de residencia legal. Estos también tienen derecho al salario mínimo y al incremento correspondiente según su antigüedad.

Baremos por sector

En los baremos oficiales se establece un incremento del salario en función de la antigüedad. Por tanto, el salario mínimo debe aumentar cada año. El salario debe pagarse en euros (€, y no en moneda extranjera) y el importe que debe recibir el empleado depende de la subcategoría a la que pertenece.

El cuadro siguiente muestra cuánto debe ganar el trabajador doméstico por hora o al mes (trabajo a tiempo completo):

Pago en especie

Según el principio general, su salario como trabajador doméstico debe pagarse con dinero pero, en el caso de los trabajadores domésticos residentes, la ley establece que se puede pagar (solo) una parte del salario en especie.. No obstante, esto es posible únicamente si se cumplen una serie de condiciones:

  • De betaling in natura moet in een schriftelijk contract vermeldt worden. Als je geen schriftelijk contract hebt, is betaling in natura niet mogelijk.
  • De vermelding moet duidelijk zijn voor men begint te werken.
  • De werkgever mag geen eigen winst nastreven.
  • Al de uitgaven moeten berekend worden op basis van de werkelijke marktprijzen.

Welke kosten kunnen afgetrokken worden als betalingen in natura?:

La ley establece cantidades fijas para los gastos siguientes:

  • De kostprijs voor gas, elektriciteit, water, verwarming en brandstof.
  • Eten (De wet voorziet vaste dagelijkse bedragen ).
    • Ontbijt: : €0,55
    • Middagmaal (of je belangrijkste maaltijd): €1,09
    • Avondmaal: €0,84
  • Huisvesting (het gebruik van een slaapkamer): €0,74
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La ley establece que su empleador puede pagarle en especie un máximo del 20 % del salario bruto total.

Si su empleador le facilita una vivienda completa para su uso propio, podrá pagarle en especie hasta el 40 % de su salario.

Si su empleador se hace cargo de todos sus gastos de alimentación y vivienda, puede pagarle en especie hasta el 50 % de su salario.