Barèmes sectoriels
Les barèmes officiels prévoient une augmentation en fonction de l’ancienneté. Le salaire minimum doit donc être augmenté chaque année. Le salaire doit être payé Euros €(pas en devise étrangère) et les montants que le travailleur doit recevoir dépendent de la sous-catégorie à laquelle il appartient.
Le tableau ci-dessous indique combien tu dois gagner par heure ou par mois (en considérant que tu travailles à temps plein).
Paiement en nature
La règle générale prévoit que ton salaire doit être payé en argent mais si tu travailles comme travailleur domestique résidant chez son employeur, la loi autorise qu’une partie (seulement) du salaire consiste en un avantage en nature.. Uniquement si certaines conditions sont remplies :
- Le paiement en nature doit être stipulé dans un contrat écrit. Si vous n’avez pas de contrat écrit, le paiement en nature n’est pas possible.
- Cela doit être clairement mentionné avant que le travail commence.
- L’employeur ne peut pas en tirer de bénéfice.
- Toutes les dépenses doivent être calculées selon le prix réel du marché.
Quelles dépenses encourues par l’employeur peuvent être déduites ?:
La loi prévoit des montants fixes pour les frais suivants :
- Frais d’électricité, d’eau, de chauffage, de gaz ou de carburant.
- Nourriture (La loi prévoit des montants journaliers fixes).
- Petit déjeuner : €0,55
- Dîner (ou repas principale) : €1,09
- Souper : €0,84
- Hébergement (utilisation d’une chambre à coucher) : €0,74
