Що таке Limosa? Що таке A1?
Limosa та документ A1 не дають права на роботу. Це обов’язкові документи, які інформують бельгійську державу про те, що ви працюєте в компанії за кордоном і приїжджаєте до Бельгії на тимчасовій основі в рамках відрядження. Під час відрядження внески на соціальне страхування сплачуються в іншій країні, а не в Бельгії.
Limosa — це лише один за багатьох документів, необхідних для законного відрядження. Сам по собі цей документ не дає права на роботу в Бельгії.
Те саме стосується і сертифікату А1. Цей документ використовується для того, щоб довести в іншій державі-члені ЄС, що ви, як відряджений працівник,
Умови для звільнення від вимог щодо отримання дозволу на роботу через відрядження
Не всі випадки відряджень підпадають під дію
- Ви маєте право перебування в державі-члені ЄС, де ви проживаєте упродовж понад 3 місяців;
- Ви легально працевлаштовані в державі-члені ЄС, в якій перебуваєте;
- Ваш дозвіл на перебування та дозвіл на роботу в іншій країні повинен бути дійсним щонайменше на час вашого працевлаштування в Бельгії;
- Ви маєте чинний трудовий договір у країні свого походження;
- У вас є паспорт і дозвіл на перебування, які чинні до кінця строку вашого працевлаштування. Ви повинні мати можливість повернутися до країни свого походження або перебування.
Зверніть увагу! Цей виняток стосується лише дозволів на роботу. Ви також зобов’язані повідомити про своє перебування як резидента бельгійські органи влади.
Що мені потрібно зробити після прибуття до Бельгії?
Ви повинні подати запит на заяву про присутність (Додаток 3) у місцевому муніципалітеті.
Ви повинні подати заяву на отримання карти тимчасового перебування (фр. “Carte A”; нід. “A-Kaart”) у місцевому муніципалітеті. Для цього вам знадобляться вказані нижче документи:
- дійсний сертифікат Limosa;
- дійсна форма А1 або підтвердження того, що ви зареєстровані в системі соціального страхування Бельгії;
- дійсний закордонний паспорт (дійсний щонайменше на період відрядження);
- дійсний дозвіл на перебування та дозвіл на роботу, виданий вашою рідною державою-членом ЄС (принаймні на час відрядження);
- дійсний трудовий договір від роботодавця у вашій країні-члені ЄС;
- договір про надання послуг/субпідряду між вашим роботодавцем у вашій країні-члені ЄС та бельгійською компанією;
- підтвердження сплати адміністративного збору (внеску) – 236 євро станом на 2025 рік;
- довідка, що підтверджує відсутність судимості за кримінальні злочини у країні вашого походження (виписка з реєстру судимостей);
- медична довідка від лікаря – прохання використовувати офіційний формат довідки.
