¿Qué es un certificado Limosa? ¿Qué es un A1?
Ni el certificado Limosa ni el A1 conceden el derecho a trabajar. Se trata de documentos obligatorios que informan al Estado belga de que te contrató una empresa en el extranjero y de que vienes a trabajar a Bélgica de forma temporal en el marco de un desplazamiento. Durante un desplazamiento, las contribuciones a la seguridad social se pagan en el otro país, no en el Estado belga.
El certificado Limosa es solo uno de los muchos documentos necesarios para un desplazamiento legal. Este documento por sí solo no te da derecho a trabajar en Bélgica.
Lo mismo ocurre con el certificado A1. Este documento sirve para demostrar en otro Estado miembro que, como trabajador en desplazamiento,
Condiciones para una exención de los requisitos del permiso de trabajo mediante desplazamiento
No todos los casos de desplazamiento califican para la
- Tienes derecho a residir en el Estado miembro donde vives durante más de 3 meses;
- Trabaja legalmente en el Estado miembro en el que resides;
- Tu permiso de residencia y trabajo en el otro país debe ser válido al menos durante el tiempo que dure tu empleo en Bélgica;
- Tienes un contrato de trabajo válido en tu país de origen;
Tienes pasaporte y permiso de residencia válidos hasta el final de tu periodo de servicio. Debes poder regresar a su país de origen o residencia.
¡Atención! La exención sólo cubre los permisos de trabajo. También debes informar a las autoridades belgas sobre tu presencia como residente.
¿Qué debo hacer al llegar a Bélgica?
Debes solicitar una declaración de presencia (Anexo 3) en tu municipio.
Debes solicitar una tarjeta de residencia temporal (FR: “Carte A”; NL: “A-Kaart”) en tu municipio. Para ello, necesitarás los siguientes documentos:
- un certificado Limosa válido;
- un formulario A1 válido o un comprobante de que estás inscrito en la seguridad social belga;
- pasaporte válido (válido al menos por la duración del desplazamiento);
- un permiso de residencia y un permiso de trabajo válidos expedidos por tu Estado miembro de origen (al menos durante el transcurso de tu desplazamiento);
- un contrato de trabajo válido del empleador en tu Estado miembro de origen;
- el contrato de prestación de servicios/subcontratación entre tu empleador en el Estado miembro de origen y la empresa belga;
- comprobante del pago de la tasa administrativa (tasa de contribución) – 236 € a partir de 2025;
- un certificado que confirme que no fuiste condenado por ningún delito penal en tu Estado miembro de origen (extracto de antecedentes penales);
- un certificado médico expedido por un médico: utiliza el certificado oficial.
