Якщо Ви працюєте легально, домовленості між роботодавцем і працівником, як правило, фіксуються на папері, тобто в письмовому «трудовому контракті» або «трудовому договорі». У ньому вказуються імена роботодавця та працівника, вид роботи, тривалість робочого дня та розмір заробітної плати. Контракт повинен бути підписаний як Вами, так і роботодавцем. Не загубіть його!
Якщо Ви не можете отримати письмовий контракт, але працюєте на когось в обмін на зарплату, у Вас — усний контракт. Він має таку ж юридичну силу, як і письмовий договір, але його наявність важче довести. Усний контракт завжди укладається на невизначений строк, а це означає, що він офіційно закінчується лише в разі Вашого звільнення або припинення виконання трудових обов’язків, відповідно до належної процедури.
Завжди намагайтеся укладати чіткі домовленості і подивіться, чи можете Ви зафіксувати їх в інший спосіб. Наприклад, надішліть повідомлення зі свого телефону, виклавши домовленості та запитавши, чи правильно Ви їх зрозуміли. Або спробуйте записати розмову з роботодавцем. Ви можете дізнатися, як це зробити, на цій сторінці. Якщо у Вас хороші стосунки з роботодавцем, поговоріть з ним про інформацію на цьому сайті. Знайте, що у Вас є права, і вимагайте їх дотримання.
