Werkgever wordt in beroep veroordeeld voor het tewerkstellen van 5 illegaal verblijvende onderdanen van een derde land, geen dimona aangifte te doen en geen arbeidsreglement te hebben. Het niet betalen van achterstallig loon en ongewenst gedrag op de werkvloer werd onvoldoende bewezen geacht. Bij het bepalen van de straf werd onder meer rekening gehouden met: de ernst van de feiten, de duur en herhaling van de feiten, het aantal werknemers.  

De werkgever wordt veroordeeld tot het terugbetalen van achterstallig loon, een ontslagvergoeding en een vergoeding wegens onrechtmatig ontslag aan een illegaal verblijvende werknemer. De arbeidsprestaties van de werknemer worden bewezen geacht aangezien hij de werkplaats zeer gedetailleerd kan omschrijven, veel namen van collega’s kent en veel collega’s hem kennen.

Werknemer zonder papieren werkt voor verschillende werkgevers. De rechtbank oordeelt dat wanneer aan de elementen van een arbeidsovereenkomst (arbeid, loon en gezag) voldaan is, er sprake is van een arbeidsovereenkomst en dat een werknemer bij meerdere werkgevers tegelijkertijd kan werken. De werkgevers zijn veroordeeld tot het terugbetalen van achterstallig loon, kosten en vergoedingen van materiaal en kleding en het betalen van een ontslagvergoeding.

Het volgt uit de elementen van het onderzoeksdossier, waaronder bijzonder gedetailleerd samenvattend rapport van de sociale inspectie een, en uit de hoorzitting van de rechtbank dat de feiten van de aan de verdachte toegerekende beschuldigingen hetzelfde zijn gebleken zoals uitgezet in de dagvaarding. Bij het bepalen van de straf moet rekening gehouden worden met: de aard en ernst van de feiten, de duur van de inbreukperiode, de mogelijke geldelijke voordelen uit zwartwerk, de mogelijke concurrentievervalsing als gevolg van het gedrag,…

Om bewijsmiddelen uit te sluiten moest de rechter toetsen aan het tweede en derde criterium van artikel 32 Voorafgaande titel Wetboek van Strafvordering

Om te spreken over mensenhandel is het begrip “menselijke waardigheid” van belang. In het bijzonder: onfatsoenlijk salaris in verhouding tot het geleverde werk, erbarmelijke werkomstandigheden, ongezonde en/of ondermaatse werkplekken. Geen veroordeling voor mensenhandel, wel mensensmokkel. Werkgever veroordeeld voor mensensmokkel, tewerkstellen werknemers zonder verblijfsvergunning, afwezigheid van dimona, het niet correct of volledig aangeven van de sociale zekerheid, het niet betalen van de sociale zekerheid. Werknemer kreeg zowel materiële (voor achterstallig loon) als morele schadevergoeding (voor het bepalen van het bedrag werd…