1. Vakantiegeld: vergeet dit niet op te vragen
In België bouw je als werknemer rechten op voor jaarlijkse vakantie en vakantiegeld.
Arbeiders ontvangen hun vakantiegeld niet via hun werkgever, maar via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of een sectoraal vakantiefonds. Het vakantiegeld wordt meestal uitbetaald tussen mei en juni van het volgende jaar.
Ook wanneer je niet meer in België verblijft, kan het vakantiegeld nog worden uitbetaald. De RJV kan het vakantiegeld overschrijven op een buitenlandse bankrekening, op voorwaarde dat je je rekeninggegevens doorgeeft.
Wanneer een bediende uit dienst treedt, betaalt de werkgever een zogenaamd vertrekvakantiegeld uit. Dit omvat de opgebouwde vakantierechten voor het lopende en het volgende vakantiejaar. De werknemer ontvangt hiervoor een vakantieattest dat zorgvuldig moet worden bewaard.
Enkele praktische tips:
- Bewaar loonfiches en arbeidscontracten.
- Geef een nieuw adres door aan de RJV of het bevoegde vakantiefonds.
- Geef een buitenlands bankrekeningnummer door indien men België verlaat. Dat kan via RJV.
- Controleer jaarlijks of er nog vakantiegeld verschuldigd is.
2. Belastingen: vaak recht op een terugbetaling
Veel werknemers met een laag inkomen of werknemers die slechts een deel van het jaar hebben gewerkt, hebben recht op een belastingteruggave. Dit komt doordat tijdens het jaar bedrijfsvoorheffing wordt afgehouden op het loon, terwijl de uiteindelijke belasting vaak lager uitvalt.
Als je België hebt verlaten, kan je nog steeds een belastingaangifte indienen als niet-inwoner. In dat geval kan je nog recht hebben op een terugbetaling van belastingen. De terugbetaling gebeurt normaal via overschrijving op een bankrekening nadat de belastingadministratie het aanslagbiljet heeft opgesteld.
Ook hier zijn enkele praktische tips:
- Bewaar fiscale fiches (fiche 281.10) en loonfiches.
- Geef een correct (buitenlands) bankrekeningnummer door. Dat kan via het contactformulier van Federale Overheidsdienst Financiën.
3. Sectorale voordelen en premies
Afhankelijk van de sector kan je nog recht hebben op:
- een eindejaarspremie;
- syndicale premies;
- aanvullende pensioenrechten;
- sectorale opleidingspremies;
De voorwaarden verschillen per paritair comité en collectieve arbeidsovereenkomst. Je kan daar meer informatie vinden. Je kan hier zoeken welke CAO van toepassing is
