Normas generales
Las normas generales de un contrato de trabajo son aplicables, pero también existen normas específicas para los empleados de cheques de servicios:
- Er moet een geschreven contract opgemaakt worden en dit moet getekend worden binnen de eerste 2 dagen van de tewerkstelling. Er mag niet enkel een mondelinge overeenkomst zijn.
- Jouw contract moet ten minste dit bevatten: De identiteit van beide partijen, het autorisatienummer van het agentschap, de startdatum van de overeenkomst, de einddatum (als het een contract van beperkte duur is), het aantal werkuren en het werkrooster.
- Als je een contract van onbepaalde duur hebt, moet de wijze en binnen welke termijn men u het werkschema zal doorgeven vermeld worden. Als dit niet vermeld wordt moet je hierover ten minste 7 dagen vooraf over geïnformeerd worden.
Duración determinada o indeterminada
Bepaalde duur
Durante los tres primeros meses de trabajo, se le pueden ofrecer uno o más contratos de duración limitada sin tener la obligación de firmar un contrato por tiempo indefinido. Pero a partir del 1.er día de trabajo del 4.o mes, su contrato se convierte automáticamente en un contrato de duración indeterminada.
- Het contract mag halftijds zijn en voor minder dan een derde van de voltijdse werkweek (38 uur).
- De minimum duur van elke werkperiode moet minstens 3 uur zijn.
Onbepaalde duur
Si al inicio del empleo no le hicieron un contrato de duración indeterminada, a partir del primer día de trabajo del cuarto mes es obligatorio que le hagan un contrato de de duración indeterminada. Este tipo de contrato puede ser tanto a tiempo parcial como a tiempo completo.
- Als je een voltijds contract hebt, bedraagt de maximum werktijd 38 uur per week.
- Als je een halftijds contract hebt, zijn de minimum werkuren 13 uur per week als je bijkomende vergoedingen krijgt . In andere gevallen moet je minstens 10 uur per week werken.
- De minimum duur van elke werkperiode moet minstens 3 uur zijn. (je mag dus niet voor minder dan 3 uur komen werken).
