Het Hof zegt dat de eiser moet worden gecompenseerd en gelast de verzekeringsmaatschappij de door de eiser aanvaarde schadevergoeding te betalen. Het Hof wijst erop dat rekening moet worden gehouden met het moment waarop het bestaan en de mate van arbeidsongeschiktheid permanent wordt en niet verandert. Het wijst er ook op dat er ook geen rekening moet worden gehouden met een reeds bestaande aandoening, maar dat deze moet worden opgenomen in de algemene onbekwaamheid als gevolg van het laatste incident.

Het Hof vertrouwt het college van deskundigen een extra deskundigenmissie toe om een gedetailleerd en gedetailleerd verslag te ontvangen over de wijze waarop het college de mate van blijvende ongeschiktheid heeft beoordeeld. Het Hof wijst erop dat rekening moet worden gehouden met het moment waarop het bestaan en de mate van arbeidsongeschiktheid permanent worden en niet meer veranderen, maar ook met de economische waarde van het slachtoffer op de arbeidsmarkt, met zijn basisbezoldiging en niet met zijn mogelijkheden om zich…

Tewerkstelling van vier werknemers zonder Dimona, waaronder drie werknemers zonder papieren, misbruik van de kwetsbare situatie van illegaal verblijf om hen te laten werken in omstandigheden die in strijd zijn met de menselijke waardigheid. De rechtbank veroordeelt de verdachte tot een (voorwaardelijke) gevangenisstraf en een boete, alsmede tot een vergoeding voor het arbeidsongeval dat voornamelijk het gevolg is van het gebrek aan bescherming dat door de werkgever had moeten worden geboden. Onvoldoende elementen voor mensenhandel, onvoldoende elementen om het volledige…

Het Hof verwerpt het argument van de onderaanneming op grond dat de onderneming een deel van het normaal aan de werkgever toebehorende gezag heeft uitgeoefend door instructies te geven aan de werknemers die de werkzaamheden hebben uitgevoerd die zij had toegezegd te zullen uitvoeren. Heropening van de debatten om de mogelijke toepassing van de wet van 24 juli 1987 betreffende het tijdelijk werk, het uitzendwerk of de terbeschikkingstelling van werknemers aan de gebruikers te onderzoeken,

Werknemer zonder wettig verblijf wordt betrapt tijdens een controle op de werkvloer door de sociale inspectie. De rechter oordeelt dat de eindverantwoordelijkheid bij de werkgever ligt. Deze heeft een actieve informatieplicht en moest zich ervan gewissen of de documenten in orde waren en of de tewerkstelling toegelaten is. Onwetendheid maakt geen verschoning uit.  

Man zonder wettig verblijf was in een schort de vitrine van een slagerij aan het poetsen tijdens een controle van de sociale inspectie. Het Hof van Beroep vernietigt de beslissing van de arbeidsrechtbank die stelde dat het vast stond dat er geen arbeidsovereenkomst bestond tussen partijen. Het Hof is echter van oordeel dat de arbeidsrelatie onvoldoende bewezen is en heropent de debatten.