- Home
- Database
Database met rechtspraak
De werkgever wordt in hoger beroep veroordeeld omdat hij vijf mensen in dienst heeft genomen zonder de Dimona-aangifte. Van de vijf werknemers waren er drie illegaal verblijvende onderdanen van derde landen. Rekening houden met het aantal werknemers, de herhaling en de continuïteit van de overtredingen bij het bepalen van de straf. Onvoldoende bewijs, maar berekening van achterstallig loon op basis van de periode van het erkende misdrijf (één maand). Veroordeling tot betaling van het wettelijk minimumloon, plus vergoedingen voor te…
De Arbeidsrechtbank beveelt de betaling van achterstallige bezoldigingen te verhogen met de wettelijke en gerechtelijke rente en de verschuldigde bijdragen voor de periode van tewerkstelling.
De dagtaken van de au pair bedroegen meer dan 20u per week en meer dan 4u per dag. De au pair werkte niet binnen de grenzen van de arbeidsvergunning. De rechtbank stelde dat het gastgezin een actieve informatieplicht heeft en zichzelf moet vergewissen of alle documenten in orde zijn en de tewerkstelling is toegestaan binnen de verleende arbeidsvergunning. Onwetendheid maakt geen verschoning uit.
Werknemer zonder wettig verblijft vordert achterstallig loon werkgever voor arbeidsrechtbank. Man zonder verblijfs- en arbeidsvergunning wordt bij controle sociale inspectie vastgesteld terwijl hij de vitrine aan het poetsen was in een schort. De rechtbank oordeelde dat desondanks deze vaststelling het bestaan van de arbeidsovereenkomst onvoldoende bewezen wordt geacht aangezien het voorwerp van de arbeidsovereenkomst uit geen enkel objectief element kan worden afgeleid. De rechtbank acht de verklaring van de werkgever, namelijk dat de man een relatie had met een werknemer…
Man zonder wettig verblijf was in een schort de vitrine van een slagerij aan het poetsen tijdens een controle van de sociale inspectie. Het Hof van Beroep vernietigt de beslissing van de arbeidsrechtbank die stelde dat het vast stond dat er geen arbeidsovereenkomst bestond tussen partijen. Het Hof is echter van oordeel dat de arbeidsrelatie onvoldoende bewezen is en heropent de debatten.
Werknemer zonder wettig verblijf wordt betrapt tijdens een controle op de werkvloer door de sociale inspectie. De rechter oordeelt dat de eindverantwoordelijkheid bij de werkgever ligt. Deze heeft een actieve informatieplicht en moest zich ervan gewissen of de documenten in orde waren en of de tewerkstelling toegelaten is. Onwetendheid maakt geen verschoning uit.