Werkgever wordt in beroep veroordeeld voor het tewerkstellen van 5 illegaal verblijvende onderdanen van een derde land, geen dimona aangifte te doen en geen arbeidsreglement te hebben. Het niet betalen van achterstallig loon en ongewenst gedrag op de werkvloer werd onvoldoende bewezen geacht. Bij het bepalen van de straf werd onder meer rekening gehouden met: de ernst van de feiten, de duur en herhaling van de feiten, het aantal werknemers.