Умови схвалення
Ви знайдете всю інформацію про адміністративну процедуру отримання дозволу на працевлаштування в керівництві по протоколу, складеному протокольним управлінням. Нижче наведені найважливіші моменти.
Працівник
Кандидат на приватну роботу:
- Не повинен мати бельгійського громадянства або мати посвідку на проживання у Бельгії.
- Не повинен незаконно проживати або тимчасово проживати в Бельгії (наприклад, як турист, au pair або студент).
- Повинен бути не молодше 18 років.
Документи
- Роботодавець повинен запросити дозвіл у протокольного управління за допомогою усної угоди від дипломатичного представництва.
- Повинен бути підписаний трудовий договір, заснований на бельгійському законодавстві.
- Заява про намір повернутися додому має бути підписана обома сторонами.
Більш детальну інформацію про трудовий договір ви знайдете тут.
Соціальний захист & страхування
- Якщо працівник не звільнений від подання звіту до бельгійської служби соціального забезпечення, роботодавець повинен надати свідоцтво про приналежність та підтвердження реєстрації у фонді медичного страхування або у фонді соціального забезпечення для медичного страхування та страхування по інвалідності (HZIV).
- Якщо працівник звільнений від подання звіту до бельгійської служби соціального забезпечення, роботодавець повинен надати свідоцтво про приналежність до системи соціального забезпечення направляючої держави або третьої країни та підтвердження наявності приватної медичної страховки (оплачуваної роботодавцем).
- Страховий поліс, оплачений роботодавцем, що покриває нещасні випадки на роботі та витрати на будь-яку необхідну репатріацію.
Більш детальну інформацію про соціальне забезпечення та медичне страхування ви знайдете тут.
Проживання в Бельгії
- Працівнику буде видано спеціальне посвідчення особи, дійсне протягом одного року, строк дії якого може бути продовжений до 10 років.
- Зворотний шлях додому повинен бути оплачений роботодавцем.
Більш детальну інформацію ви знайдете тут.
