De Arbeidsrechtbank beveelt de betaling van achterstallige bezoldigingen te verhogen met de wettelijke en gerechtelijke rente en de verschuldigde bijdragen voor de periode van tewerkstelling.

De werkgever wordt in hoger beroep veroordeeld omdat hij vijf mensen in dienst heeft genomen zonder de Dimona-aangifte. Van de vijf werknemers waren er drie illegaal verblijvende onderdanen van derde landen. Rekening houden met het aantal werknemers, de herhaling en de continuïteit van de overtredingen bij het bepalen van de straf. Onvoldoende bewijs, maar berekening van achterstallig loon op basis van de periode van het erkende misdrijf (één maand). Veroordeling tot betaling van het wettelijk minimumloon, plus vergoedingen voor te…

Om te spreken over mensenhandel is het begrip “menselijke waardigheid” van belang. In het bijzonder: onfatsoenlijk salaris in verhouding tot het geleverde werk, erbarmelijke werkomstandigheden, ongezonde en/of ondermaatse werkplekken. Geen veroordeling voor mensenhandel, wel mensensmokkel. Werkgever veroordeeld voor mensensmokkel, tewerkstellen werknemers zonder verblijfsvergunning, afwezigheid van dimona, het niet correct of volledig aangeven van de sociale zekerheid, het niet betalen van de sociale zekerheid. Werknemer kreeg zowel materiële (voor achterstallig loon) als morele schadevergoeding (voor het bepalen van het bedrag werd…

Om bewijsmiddelen uit te sluiten moest de rechter toetsen aan het tweede en derde criterium van artikel 32 Voorafgaande titel Wetboek van Strafvordering

Het volgt uit de elementen van het onderzoeksdossier, waaronder bijzonder gedetailleerd samenvattend rapport van de sociale inspectie een, en uit de hoorzitting van de rechtbank dat de feiten van de aan de verdachte toegerekende beschuldigingen hetzelfde zijn gebleken zoals uitgezet in de dagvaarding. Bij het bepalen van de straf moet rekening gehouden worden met: de aard en ernst van de feiten, de duur van de inbreukperiode, de mogelijke geldelijke voordelen uit zwartwerk, de mogelijke concurrentievervalsing als gevolg van het gedrag,…

Werknemer zonder papieren werkt voor verschillende werkgevers. De rechtbank oordeelt dat wanneer aan de elementen van een arbeidsovereenkomst (arbeid, loon en gezag) voldaan is, er sprake is van een arbeidsovereenkomst en dat een werknemer bij meerdere werkgevers tegelijkertijd kan werken. De werkgevers zijn veroordeeld tot het terugbetalen van achterstallig loon, kosten en vergoedingen van materiaal en kleding en het betalen van een ontslagvergoeding.