Chômage temporaire

Dans certaine situation, il peut arriver que l'employeur n'aie plus la possibilité de t'employer. Dans ce cas, tu peux être placé en chômage temporaire et recevoir une allocation pendant cette période.

Ton employeur peut te mettre au chômage temporaire pour des raisons économiques (par exemple, un utilisateur ne demande pas de service de nettoyage et ton employeur ne peut pas trouver un autre client où tu peux travailler) ou en raison de force majeure (par exemple : la crise corona).

Allocation

Si tu es placé au chômage temporaire, tu as droit à des allocations de chômage, qui seront calculées par jour . Le montant de la prestation dépendra de certains éléments :

  • 75% van je dagelijkse loon:
    • Als je alleenstaande bent
    • Als je alleen woont met kinderen
    • Als je samenwoont maar je partner heeft geen inkomen
  • 70% de ton salaire journalier, dans tous les autres cas..

Cette prestation sera payée par ton syndicat ou par le Fonds de secours pour les allocations de chômage (HVW) . En plus de cet avantage, ton employeur (l'entreprise reconnue) doit te payer 2 € par jour .

Pas de possibilité de chômage temporaire ?

Le chômage temporaire n'est possible que si tu n'as pas de travail la journée complète. Si un utilisateur ne demande pas de prestation pour un certain jour mais que tu dois quand même travailler pour un autre utilisateur ce jour-là, tu ne peux pas être mis au chômage temporaire. Étant donné que l'employeur ne reçoit pas les titres de service et qu'il est toujours obligé de payer l'intégralité du salaire pour ce jour-là, certaines sociétés de chèques de service essaient en pratique de tricher pour te payer un salaire inférieur.

  • Ne signe pas une lettre ou un planning modifié indiquant que tu demandes un onbetaald verlof/verlof zonder wedde/ congé sans solde .
  • Ne signe pas un avenant où vos heures de travail sont réduites

Ton salaire est toujours garanti, même pendant les périodes d'inactivité. Sois prudent si ton employeur te demande de signer un document ! Ne signe jamais rien sans savoir ce qu'il dit ou ce qui pourrait affecter tes droits en tant que travailleur !

Attention ! Si tu ne peux pas être placé en chômage temporaire, ton employeur est toujours tenu de payer l'intégralité de ton salaire comme convenu dans ton contrat de travail.