Een werknemer zonder verblijfsvergunning werd door de zaakvoerder van een onderneming in dienst genomen zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst, na een proefperiode van drie dagen (betaald). Hij geeft aan dat hij na zijn proefperiode nooit zijn volledige loon heeft ontvangen. In september 2022 dient de werknemer, met de hulp van FAIRWORK Belgium, een klacht in bij het Toezicht op de Sociale Wetten.
TSW stuurt de zaakvoerder een kennisgeving van bezoek met het oog op een controle op de maatschappelijke zetel van de onderneming. De zaakvoerder moest verschillende documenten voorbereiden. Tijdens het bezoek stellen de controleurs vast dat het adres van de maatschappelijke zetel fictief is en dat de zaakvoerder daar niet meer woont. Elf dagen later constateren de inspecteurs dat er geen vertegenwoordiger van de vennootschap aanwezig is. Ze stellen ook onregelmatigheden vast met betrekking tot Checking@Work, DIMONA en de lonen van vijf werknemers. Op basis hiervan heeft de arbeidsauditeur de zaakvoerder en de vennootschap voor de correctionele rechtbank gedaagd.
Het bedrijf en de bedrijfsleider worden beschuldigd van belemmering van het toezicht, het niet indienen van DIMONA-aangiften, het ontbreken van loonfiches en het niet opstellen van individuele rekeningen voor vijf werknemers, waaronder de klant van FAIRWORK Belgium, voor een totaalbedrag van 14 405,56 euro.
Volgens de wet op de loonbescherming moet de loonbetaling elektronisch plaatsvinden, tenzij in een collectieve arbeidsovereenkomst anders is bepaald. Bij gebrek daaraan wordt de betaling als niet-uitbetaald beschouwd.
In de strafzaak veroordeelt de rechtbank de bedrijfsleider tot 18 maanden gevangenisstraf en een boete van 40.000 euro. Daarnaast wordt hem een verbod opgelegd om gedurende drie jaar enige activiteit in de bouwsector uit te oefenen. De rechtbank legt het bedrijf een boete van 72.000 euro op en gelast de ontbinding ervan.
Op burgerlijk vlak veroordeelt de rechtbank de vennootschap en haar zaakvoerder hoofdelijk tot betaling aan de werknemer, bijgestaan door FAIRWORK Belgium, van de fiscale of sociale lasten ten bedrage van 2.162,29 euro als materiële schadevergoeding, evenals een bedrag van 1.000 euro voor morele schade, vermeerderd met de vergoedende intresten en een rechtsplegingsvergoeding van 975 euro. De vier andere werknemers hebben zich geen burgerlijke partij gesteld, maar hun rechten worden “ambtshalve voorbehouden”.