De Pano-reportage van gisteren brengt de complexiteit en uitbuiting aan het licht van gedetacheerde werknemers van buiten de EU. De schrijnende getuigenissen van Serhii en de werkneemsters in Diest – mensen die wij trouwens begeleiden – legden de vinger op de wonde. Maar het ondersteunen van slachtoffers of duurzame oplossingen om uitbuiting aan te pekken, werd maar beperkt of niet aangehaald.

Minister Beenders kondigde aan dat de stappen zijn gezet om 300 nieuwe inspecteurs aan te nemen, maar als het arbeidsauditoraat niet kan volgen wegens een gebrek aan middelen is dit geen oplossing. Want als er na een controle geen vervolging is, zal het gevoel van straffeloosheid bij een malafide werkgever alleen maar groeien.

Vanuit onze expertise zien we volgende structurele knelpunten:

• Hoewel twee getuigen erkend werden als slachtoffer van mensenhandel en zo de nodige ondersteuning kregen, vallen de meeste slachtoffers van uitbuiting buiten de criteria voor de mensenhandelprocedure. Zij krijgen geen toegang tot juridische begeleiding en kunnen hun arbeidsrechten niet afdwingen.

• Werkgevers willen werknemers rechtstreeks aanwerven, maar het Vlaams arbeidsmigratiebeleid laat dit niet toe.

• Buitenlandse werknemers kennen hun arbeidsrechten in België niet en zullen ze dan ook niet afdwingen.

• Slachtoffers van een arbeidsongeval vinden de weg niet naar de nodige zorg en moeten zelf instaan voor de kosten.

• Regelgeving rond huisvesting van arbeidsmigranten is ongekend, te beperkt toegepast en amper gehandhaafd.

• Zelfs na vaststelling van misbruik blijft vervolging uit door gebrek aan middelen bij justitie.

De oplossingen liggen voor de hand:

• Creëer naast het mensenhandelsysteem een alternatief waar werknemers tijdelijk verblijf krijgen om hun arbeidsrechten af te dwingen.

• Maak arbeidsmigratie aantrekkelijker dan detachering zoals opgenomen in de Vlaams regeerakkoord. Momenteel gaat het beleid echter de andere richting uit.

• Creëer een uniek loket waar werknemers van buiten de EU zich kunnen informeren over hun arbeidsrechten en begeleid worden om ze af te dwingen.

• Neem binnen het woonbeleid de nood aan huisvesting voor arbeidsmigranten altijd mee.

• Voorzie in voldoende middelen bij arbeidsinspectie én de arbeidsauditoraten om vaststellingen effectief en binnen een redelijke termijn te vervolgen.

De voorstellen die we aanhalen liggen grotendeels al lang op tafel. In de vorige legislatuur kwam de commissie mensenhandel met 100 aanbevelingen, waarvan velen nog steeds dode letter zijn.

Ondertussen staan wij als enige organisatie die opkomt voor de arbeidsrechten van mensen zonder wettig of zeker verblijf onder zware druk. Ondanks onze erkenning krijgen we geen overheidsmiddelen, terwijl het aantal hulpvragen dat we ontvangen rond arbeidsrechten en uitbuiting met 50% is gestegen. Door de politieke context vallen ook andere financieringskanalen weg. Daardoor moeten we afscheid nemen van twee collega’s, precies op het moment dat de nood het hoogst is.

Maken we er nu eindelijk werk van of wachten we op de volgende Pano, Borealis, ingestorte school, … om opnieuw verontwaardigd te reageren? We roepen de bevoegde ministers op om samen te zitten en zijn ervan overtuigd dat we hetzelfde doel hebben. We zijn steeds bereid om mee te werken aan een oplossing met échte impact.

📽️ Bekijk hier de Pano-reportage: https://www.vrt.be/vrtmax/a-z/pano/2025-nj-/pano-s2025-nj-a5/

Functieomschrijving en taken:

FAIRWORK Belgium vzw zoekt een onbezoldigd voorzitter (m/v/x) om haar bestuursorgaan te versterken. Het mandaat start in de loop van 2025 ter vervanging van de huidige voorzitter die einde mandaat is. In je mandaat als voorzitter werk je nauw samen de algemeen coördinator waarmee je het dagelijks bestuur waarneemt.

Ben je gebeten door arbeids- en mensenrechten, vertrouwd met het beheer van een vzw, en op zoek naar een betekenisvol engagement in het brandpunt van de actualiteit? Kan je daar op dit moment de nodige tijd en ruimte voor vrijmaken? Dan ben jij misschien wel de persoon die we zoeken.

• Als voorzitter begeleid je de langetermijnstrategie van FAIRWORK Belgium zoals opgenomen in het strategisch kader.
• In wisselwerking met de algemeen coördinator vertegenwoordig je FAIRWORK Belgium bij externe aangelegenheden in het uitdragen van de missie, visie en waarden van de organisatie.
• Je staat mee in voor de organisatie van de bijeenkomsten van het bestuursorgaan en de algemene vergadering en zit deze voor. Je bewaakt de agenda en faciliteert discussies en besluitvorming.
• Je maakt deel uit van het dagelijks bestuur waarbij de werking van de organisatie wordt besproken en waarbij beslissingen worden genomen die gedelegeerd zijn aan het dagelijks bestuur.
• Je begeleidt (in tandem met de algemeen coördinator) de organisatie bij het ontwikkelen en uitvoeren van haar zakelijk beleid, in het bijzonder haar financieel beleid en personeelsbeleid.
• Je bent een klankbord voor de algemeen coördinator bij het nemen van belangrijke beslissingen.

Welk profiel zoeken we?

Je kan je vinden in de visie en missie van FAIRWORK Belgium.

Je hebt ervaring of affiniteit met arbeidsmigratie en/of rechten van precaire verblijvers.

Je beschikt over een netwerk en je legt vlot en graag strategische contacten.

Je hebt ervaring in het financieel beheer van een organisatie en het ontwikkelen van personeelsbeleid.

Je hebt kennis of ervaring in VZW-wetgeving.

Je beheerst het Nederlands en Frans

Contact

Heb je interesse of vragen? Wil je met ons kennismaken? Neem contact op met:

Algemeen coördinator – Jan Knockaert

T 32 2 274 14 31    

E jan.knockaert@fairworkbelgium.be

Voorzitter – Didier Vanderslycke

T 0478 23 45 64

E didier@orbitvzw.be

Jaarverslag 2024

Jaarverslag 2023
Jaarverslag 2022
Jaarverslag 2021
Jaarverslag 2020
Jaarverslag 2019
Jaarverslag 2018
Jaarverslag 2017
Jaarverslag 2016
Jaarverslag 2015
Jaarverslag 2014
Jaarverslag 2013
Jaarverslag 2012
Jaarverslag 2011
Jaarverslag 2010
Jaarverslag 2009
Jaarverslag 2008
Jaarverslag 2007
Jaarverslag 2006
Jaarverslag 2005

De huishoudsters die dit boek hebben samengesteld laten u daarom niet alleen kennismaken met gerechten die ze graag klaarmaken voor zichzelf of hun werkgevers, maar ook met hun rechten als volwaardige werknemers.

We nodigen u uit om de exotische mix van heerlijke (ge)rechten en bijzondere levensverhalen te ontdekken die de auteurs u voorschotelen in dit boek. Echte parels van de verborgen wereldkeuken van België!
 

“Onze (Ge)Rechten”

Taal: Nederlands
Prijs: €20 per exemplaar (excl. verzendkosten)

Arbeidsrechten hebben geen grenzen: Inspiratieboek

Taal: Nederlands

Prijs: 15€ (Exclusief verzendingskosten)

Eerste Hulp Bij Schending van de Arbeidsrechten van clandestiene werknemers: een stappenplan

Taal: Nederlands & Frans

Prijs: 3€ (Exclusief verzendingskosten)