FAQs – Fairwork Belgium https://www.fairworkbelgium.be/uk/ Komt op voor de arbeidsrechten van werknemers met een precair of zonder verblijfsrecht Tue, 10 Mar 2026 00:38:14 +0000 uk hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.3 https://www.fairworkbelgium.be/wp-content/uploads/2020/10/favicon-150x150.png FAQs – Fairwork Belgium https://www.fairworkbelgium.be/uk/ 32 32 Мій роботодавець видав мені сертифікат Limosa/A1. Чи достатньо мені цього документа для того, щоб приїхати і працювати в Бельгії? https://www.fairworkbelgium.be/uk/faq/my-employer-has-given-me-a-limosa-a1-certificate-is-this-document-sufficient-for-me-to-come-and-work-in-belgium/ Mon, 15 Dec 2025 14:21:26 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/?post_type=faq&p=10837

Що таке Limosa? Що таке A1?

Limosa та документ A1 не дають права на роботу. Це обов’язкові документи, які інформують бельгійську державу про те, що ви працюєте в компанії за кордоном і приїжджаєте до Бельгії на тимчасовій основі в рамках відрядження. Під час відрядження внески на соціальне страхування сплачуються в іншій країні, а не в Бельгії.

Limosa — це лише один за багатьох документів, необхідних для законного відрядження. Сам по собі цей документ не дає права на роботу в Бельгії.

Те саме стосується і сертифікату А1. Цей документ використовується для того, щоб довести в іншій державі-члені ЄС, що ви, як відряджений працівник, не маєте зобов’язання сплачувати внески на соціальне страхування в Бельгії. Натомість це означає, що ви зобов’язані сплачувати внески на соціальне страхування в тій країні, де у вас укладено трудовий договір. Це один з багатьох документів, необхідних для законного відрядження. Наявності тільки цього документа недостатньо.

Умови для звільнення від вимог щодо отримання дозволу на роботу через відрядження

Не всі випадки відряджень підпадають під дію винятку Вандер Ельста. Ви звільнені від необхідності отримання єдиного дозволу або дозволу на роботу, якщо ви заповнили декларацію Limosa і:

  • Ви маєте право перебування в державі-члені ЄС, де ви проживаєте упродовж понад 3 місяців;
  • Ви легально працевлаштовані в державі-члені ЄС, в якій перебуваєте;
  • Ваш дозвіл на перебування та дозвіл на роботу в іншій країні повинен бути дійсним щонайменше на час вашого працевлаштування в Бельгії;
  • Ви маєте чинний трудовий договір у країні свого походження;
  • У вас є паспорт і дозвіл на перебування, які чинні до кінця строку вашого працевлаштування. Ви повинні мати можливість повернутися до країни свого походження або перебування.

Зверніть увагу! Цей виняток стосується лише дозволів на роботу. Ви також зобов’язані повідомити про своє перебування як резидента бельгійські органи влади.

Що мені потрібно зробити після прибуття до Бельгії?

Ви повинні подати запит на заяву про присутність (Додаток 3) у місцевому муніципалітеті.

Ви повинні подати заяву на отримання карти тимчасового перебування (фр. “Carte A”; нід. “A-Kaart”) у місцевому муніципалітеті. Для цього вам знадобляться вказані нижче документи:

  • дійсний сертифікат Limosa;
  • дійсна форма А1 або підтвердження того, що ви зареєстровані в системі соціального страхування Бельгії;
  • дійсний закордонний паспорт (дійсний щонайменше на період відрядження);
  • дійсний дозвіл на перебування та дозвіл на роботу, виданий вашою рідною державою-членом ЄС (принаймні на час відрядження);
  • дійсний трудовий договір від роботодавця у вашій країні-члені ЄС;
  • договір про надання послуг/субпідряду між вашим роботодавцем у вашій країні-члені ЄС та бельгійською компанією;
  • підтвердження сплати адміністративного збору (внеску) – 236 євро станом на 2025 рік;
  • довідка, що підтверджує відсутність судимості за кримінальні злочини у країні вашого походження (виписка з реєстру судимостей);
  • медична довідка від лікаря – прохання використовувати офіційний формат довідки.

Що робити, якщо мій роботодавець не надав мені необхідні документи? Чи можу я працювати в Бельгії?

Ні, імовірно, ваше відрядження недійсне. Вам також слід спитати себе, чи враховуються ваші трудові права і чи дійсно ви маєте право працювати в Бельгії. Якщо ваше відрядження не дійсне, ви також ризикуєте, особливо у разі нещасного випадку на робочому місці.

Відрядження за визначенням є тимчасовим явищем! Залежно від ситуації, це може тривати кілька тижнів, кілька місяців або навіть кілька років. Однак це не може тривати довше ніж 5 років. Через 5 років ви будете зобов’язані сплачувати внески на соціальне страхування в Бельгії.

]]> Як мені перевірити, чи мій єдиний дозвіл видано або продовжено? https://www.fairworkbelgium.be/uk/faq/can-i-check-if-my-single-permit-has-been-issued-or-renewed/ Mon, 15 Dec 2025 13:53:18 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/?post_type=faq&p=10863 Ваш роботодавець повідомив вас, що подав заявку або запит на продовження вашого єдиного дозволу, але ви ще не отримали жодної відповіді? Якщо у вас є електронна карта дозволу на перебування, ви можете перевірити статус своєї заяви через цифрову платформу. Якщо у вас немає електронної картки дозволу на перебування або є якісь невідповідності, зверніться безпосередньо до регіону свого офіційного проживання:

Якщо ваш роботодавець каже вам, що ви можете приступити до роботи, навіть якщо заяву ще не схвалено, БУДЬТЕ ОБЕРЕЖНІ. Щоб працювати в Бельгії, ви повинні мати офіційно виданий документ, який підтверджує ваше право на роботу. Про це чітко вказано в цих документах. Якщо ви подаєте заяву на отримання єдиного дозволу, доступні лише три варіанти:

  • Додаток 49, поки ви чекаєте на картку дозволу на перебування, тимчасову картку дозволу на перебування (FR: Carte A; NL: A-Kaart) від муніципалітету після завершення реєстрації
  • карта тимчасового перебування
  • будь-який інший дозвіл на перебування в Бельгії, що підтверджує ваш доступ до ринку праці.

Важливо перевіряти цю інформацію і не починати роботу без належного дозволу. Це може наразити вас на ризики зловживання. Наприклад, без дійсного дозволу на перебування ви не зможете відкрити банківський рахунок, який є законним і безпечним способом отримання заробітку. Також ви завжди повинні зберігати свої платіжні відомості.

Крім того, якщо ви працюєте без належного дозволу, ви можете втратити право на перебування в Бельгії без можливості подати заяву на отримання нового єдиного дозволу в Бельгії. У такому разі вам доведеться повернутися до країни походження або до будь-якої країни, де ви маєте право на проживання, щоб починати все спочатку.

Будь-яке порушення вашого права на перебування обнуляє ваш стаж проживання в Бельгії, що може вплинути на ваші майбутні права!

]]> Я маю єдиний дозвіл, але роботодавець мене звільнив. Що я можу зробити? https://www.fairworkbelgium.be/uk/faq/i-have-a-single-permit-but-i-have-been-let-go-by-my-employer-what-can-i-do/ Fri, 12 Dec 2025 15:29:19 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/?post_type=faq&p=10801 Теоретично, ви можете продовжити своє право на проживання на період 90 днів. Зверніть увагу: це стосується тільки вашого права на проживання. Протягом цих 90 днів ви не матимете права працювати.

Ваш роботодавець повинен повідомити регіональний орган про завершення вашого працевлаштування. Потім регіональний орган влади повідомляє про це Office des Étrangers (Імміграційну службу), яка, у свою чергу, повідомляє про це муніципальні органи влади, які потім повідомляють про це вас.

Увесь цей процес може зайняти кілька тижнів. Таким чином, ви можете дізнатися про останній день свого законного перебування вже після його закінчення, а це означає, що ви більше не маєте законного права проживати в Бельгії.

Приклад: термін дії вашого єдиного строкового дозволу на роботу завершується 8 червня 2026 року.

Роботодавець вас звільняє і ваш останній робочий день — 8 червня 2026 року. Ви працювали за строковим контрактом (CDD) до 8 червня 2026 року.

Дата завершення вашого працевлаштування вважається передбачуваною, оскільки вона відповідає даті завершення вашого трудового договору. Таким чином, Office des Étrangers (Імміграційна служба) може прийняти рішення про те, що ви не маєте права на додаткові 90 днів перебування. Від вас очікується готовність виїхати з Бельгії в будь-який момент.

Роботодавець вас звільняє і останній день вашого працевлаштування — 8 червня 2026 року. Ви працювали на підставі безстрокового трудового договору (CDI).

Дата завершення вашого працевлаштування вважається передбачуваною, оскільки вона відповідає даті завершення терміну дії вашого єдиного дозволу. Таким чином, Office des Étrangers (Імміграційна служба) прийме рішення, що ви не маєте права на додаткові 90 днів перебування. Від вас очікується готовність виїхати з Бельгії в будь-який момент.

Роботодавець вас звільняє і останній день вашого працевлаштування — 1 червня 2026 року. Ви працювали на підставі безстрокового трудового договору (CDI).

Дата завершення вашого працевлаштування вважається непередбачуваною, оскільки вона не відповідає ні даті завершення вашого єдиного дозволу, ні даті завершення вашого трудового договору. Таким чином, Office des Étrangers (Імміграційна служба) може прийняти рішення про те, що ви маєте право на додаткові 90 днів перебування. Вони повідомлять вам точну дату завершення терміну вашого перебування. Однак через затримки ви можете отримати цю інформацію лише після завершення цього періоду.

Термін дії вашого єдиного дозволу завершується 8 червня 2026 року, однак ви маєте додаткові 3 місяці, починаючи з 1 червня 2026 року. Ви можете отримати Додаток 51 у муніципальних органах влади для оформлення дозволу на тимчасового перебування до 1 вересня 2026 року (1 червня + 90 днів). Цей документ не дає права на роботу!

Якщо вам вдасться знайти нового роботодавця, який подасть заяву на отримання єдиного дозволу до настання 1 вересня 2026 року, ви зможете залишитися в Бельгії на час розгляду заяви. Для цього достатньо лише подати заявку до 1 вересня, а не отримати позитивний результат розгляду.

  • Втім, якщо заяву буде відхилено, вам доведеться покинути територію країни.
  • Якщо заяву буде схвалено на підставі Додатка 46, ви можете розпочати роботу тільки після отримання Додатка 49, але не раніше! Цей документ можна отримати в муніципалітеті за місцем проживання.
  • Якщо ви не зможете знайти нову роботу, а отже, не зможете подати нову заяву до 1 вересня 2026 року, ви будете зобов’язані покинути територію Бельгії.
Роботодавець вас звільняє і останній день вашого працевлаштування — 1 червня 2026 року, однак термін дії вашого дозволу завершується 8 червня 2027 року.

Дата завершення вашого працевлаштування вважається непередбачуваною, оскільки вона не відповідає ні даті завершення вашого єдиного дозволу, ні даті завершення вашого трудового договору. Таким чином, Office des Étrangers (Імміграційна служба) може прийняти рішення про те, що ви маєте право на додаткові 90 днів перебування. Вони повідомлять вам точну дату закінчення терміну вашого перебування. Однак через затримки ви можете отримати цю інформацію лише після завершення цього періоду.

Ви не можете перебувати в Бельгії довше, ніж 90 додаткових днів, навіть якщо ваш єдиний дозвіл дійсний до 8 червня 2027 року. Ви не можете перебувати в Бельгії понад 90 днів без нових підстав для отримання права на перебування.

Однак ви можете залишитися в Бельгії на строк понад 90 днів, якщо протягом цього 90-денного періоду — у цьому випадку до 1 вересня 2026 року (1 червня 2026 року + 90 днів) — вам вдасться знайти нову роботу у нового роботодавця, котрий зі свого боку подасть нову заявку на отримання єдиного дозволу. Ви маєте право залишатися в Бельгії до завершення цієї процедури. Для цього достатньо лише подати заявку до 1 вересня 2026 року. Заява не обов’язково повинна отримати позитивний результат розгляду до цієї дати.

  • Якщо вашу заяву на отримання єдиного дозволу буде відхилено, ви повинні покинути територію Бельгії. Навіть якщо термін дії вашого дозволу на перебування завершується у 2027 році, 1 вересня 2026 року все одно буде останнім днем вашого законного перебування в країні.
  • Якщо вашу заяву буде схвалено, ви зможете розпочати роботу тільки після отримання нового Додатка 49.
  • Якщо ви не зможете знайти нового роботодавця / подати нову заяву до 1 вересня 2026 року, ви будете зобов’язані покинути територію Бельгії.

]]> Чи я можу працювати через додатки, які пропонують короткострокові завдання? https://www.fairworkbelgium.be/uk/faq/can-i-work-via-apps-that-offer-short-term-assignments/ Thu, 27 Nov 2025 11:39:11 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/?post_type=faq&p=10809

Якщо у вас немає дозволу на проживання

Є багато платформ для співпраці, де ви можете виконувати короткострокові завдання. Наприклад, програми для організації догляду за дітьми, доставки їжі, виконання дрібних робіт тощо.

Якщо ви не маєте права на законне перебування в Бельгії, ви не можете працювати по найму або як самозайнята особа. Однак, якщо ви працюєте через одну із 95 зареєстрованих платформ для співпраці, органи влади не кваліфікують вас як працівника або самозайняту особу. Це означає, що люди, котрі не мають права працювати в Бельгії, все одно можуть працевлаштуватися таким чином і заробляти, за умови, що їхній дохід через ці платформи не перевищує суму 7700 євро на рік.

Для реєстрації іноді достатньо вказати дату народження та адресу. Ваш дозвіл на проживання не перевіряється. На практиці ви можете приймати замовлення через ці платформи і отримувати оплату, однак майте на увазі, що це пов’язано зі значними ризиками.

Перший суттєвий ризик виникає у разі перевищення допустимого ліміту доходу. Тільки-но ви перевищуєте суму 7700 євро на рік, ці гроші вважаються професійним доходом. Наприклад, якщо ви заробили за рік суму 7701 євро, ви вважатиметесь самозайнятою особою. Якщо у вас немає професійного посвідчення або ви не задекларували цей дохід, ви вважатиметеся незареєстрованим працівником. Це може тягнути за собою високі штрафи, а також необхідність сплатити всю заборгованість по внесках до системи соціального забезпечення.

Тому дуже важливо, щоб загальна сума усіх доходів за календарний рік, отриманих на різних платформах, не перевищувала порогове значення 7700 євро. Податкова служба Бельгії (Service des Impôts) проводить перевірки, зазвичай, після закінчення року, в якому ви працювали. Ця затримка також створює певний ризик. Хоча ви можете не усвідомлювати, що допустили помилку, якщо через два роки вам висунуть звинувачення в незадекларованій праці, ви можете опинитися з великою заборгованістю перед державою, яку доведеться сплатити.

Інший ризик полягає у повній відсутності захисту з боку трудового законодавства, оскільки у цьому випадку не йдеться про традиційні трудові відносини. Якщо вам недоплачують або не платять належним чином, якщо ви постраждали від нещасного випадку на роботі, захворіли або стали жертвою зловживання, норми трудового законодавства не застосовуються. З огляду на це, на відміну від інших працівників, ви не зможете звернутися до Inspection du Travail (інспекції праці) або Cour du Travail (трудового суду). У таких випадках буде дуже складно отримати якесь відшкодування. На жаль, такі ситуації виникають регулярно. Якщо ви все ж вирішили працювати з використанням цієї системи, важливо знати, що ви ставите себе в дуже вразливе становище.

Якщо ви звертаєтеся за міжнародним захистом

Якщо ви подаєте заявку на отримання міжнародного захисту (притулку) в Бельгії, ви маєте право працювати через 4 місяці після подання заявки на захист. Після цього вам знадобиться штамп у свідоцтві про реєстрацію, який надасть вам необмежений доступ до ринку праці. Це поширюється на варіанти працевлаштування, які передбачають трудовий договір або офіційні трудові відносини. Цей документ не дає вам права працювати як самозайнята особа.

В принципі, протягом перших 4 місяців ви можете працювати через платформи або додатки для співпраці. Проте ви наражатиметеся на ті самі ризики, що описані вище. Обов’язково уважно ознайомтеся з ними. Також майте на увазі, що ви не будете захищені від неналежного поводження на робочому місці.

Уважно стежте за тим, скільки ви заробляєте. Якщо ви заробляєте занадто багато, ви ризикуєте зіткнутися з серйозними наслідками, які можуть проявитися лише через кілька років. Органи влади можуть накладати штрафи та вимагати сплатити будь-які несплачені внески до фонду соціального страхування. Ці борги можуть залишатися з вами упродовж тривалого часу, навіть після позитивного рішення щодо вашої заяви про надання захисту. Однак, якщо ви все ж вирішили заробляти гроші за допомогою цих платформ упродовж перших 4 місяців після подачі заявки, розгляньте можливість подальшого переходу на посаду з офіційною зарплатою поза цими платформами.

]]> У чому полягають правові умови? https://www.fairworkbelgium.be/uk/faq/%d1%83-%d1%87%d0%be%d0%bc%d1%83-%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%8f%d0%b3%d0%b0%d1%8e%d1%82%d1%8c-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b2%d1%96-%d1%83%d0%bc%d0%be%d0%b2%d0%b8/ Thu, 22 Oct 2020 09:51:52 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/faq/%d1%83-%d1%87%d0%be%d0%bc%d1%83-%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%8f%d0%b3%d0%b0%d1%8e%d1%82%d1%8c-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b2%d1%96-%d1%83%d0%bc%d0%be%d0%b2%d0%b8/

Приймаюча родина:

  • У будинку повинна бути принаймні одна дитина молодше 13 років.
  • Догляд за дітьми молодше 6 років повинен здійснюватися в денний час.
  • Інспекційні служби повинні мати доступ до будинку.
  • У родині може бути розміщений тільки один учасник програми Au Pair.

Учасник програми Au Pair

  • Вік від 18 до 25 років.
  • Відвідував(-ла) школу принаймні до 17 років.
  • Повинен(-на) володіти базовими знаннями мови спілкування приймаючої родини.
  • Ніколи не мав(-ла) дозволу на роботу в Бельгії.
  • Учасники програми не повинні погоджуватися на будь-яку іншу оплачувану роботу під час розміщення.

Розміщення

  • Приймаюча родина і учасник програми Au Pair повинні підписати офіційний бельгійський типовий договір. Цей типовий договір повинен бути зареєстрований у муніципалітеті.
  • Розміщення учасника програми Au Pair повинно тривати не більше одного року (це відноситься як до громадян ЄС, так і до громадян третіх країн). Продовження терміну дії такого договору не передбачено.
  • Учаснику програми Au Pair дозволяється змінити приймаючу родину тільки один раз і тільки на термін, що залишився їх розміщення в якості учасник програми Au Pair.
  • Приймаюча родина за законом зобов’язана виплачувати допомогу в розмірі не менше 450 євро на місяць, незалежно від періодів відсутності в програмі. Навіть якщо учасник програми Au Pair поїхав у подорож або захворів.
  • Учаснику програми Au Pair дозволяється допомагати з легкими домашніми справами не більш ніж 20 годин на тиждень і 4 години на день.
  • Учасник програми Au Pair не є найманим працівником. Він/вона може тільки допомагати по господарству, а не брати на себе всі домашні обов’язки.
  • Учасник програми Au Pair повинен бути зарахований в офіційну мовну школу, щоб вивчати одну з офіційних мов Бельгії (голландську, французьку або німецьку). Це обов’язково, а не за бажанням!
  • Приймаюча родина за законом зобов’язана надати учаснику програми Au Pair особисту спальню з відповідними зручностями.
  • Учасник програми Au Pair повинен мати вільний доступ в будинок.
  • Приймаюча родина за законом зобов’язана оформити медичну страховку яка покриває всі медичні витрати учасника програми Au Pair (консультації, ліки і госпіталізація). Репатріація, необхідна у зв’язку з хворобою або нещасним випадком, також повинна бути застрахована.
  • Учаснику програми Au Pair повинен бути наданий принаймні один повний вихідний день на тиждень.

]]> Робочий час & завдання https://www.fairworkbelgium.be/uk/faq/%d1%80%d0%be%d0%b1%d0%be%d1%87%d0%b8%d0%b9-%d1%87%d0%b0%d1%81-%d0%b7%d0%b0%d0%b2%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8f/ Thu, 22 Oct 2020 12:46:28 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/faq/%d1%80%d0%be%d0%b1%d0%be%d1%87%d0%b8%d0%b9-%d1%87%d0%b0%d1%81-%d0%b7%d0%b0%d0%b2%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8f/

В обмін на їжу, житло і фінансову допомогу учасник програми Au Pair може запропонувати свою допомогу не більш ніж 20 годин на тиждень. Ці години можуть бути розділені протягом тижня, а саме максимум 4 години на день. Як тільки ця кількість годин буде відпрацьована, решта часу – вільний час.

Максимальна кількість годин не може змінюватись. Учасникам програми Au Pair не дозволено працювати понаднормово. Якщо учасник програми Au Pair працює більше годин, ніж дозволено, закон говорить, що він повинен розглядатися як справжній домашній працівник, а це означає, що учасник програми Au Pair матиме ті ж трудові права, що і домашній працівник, включаючи встановлену законом мінімальну заробітну плату за всі відпрацьовані години. Приймаюча родина також повинна сплачувати відповідні внески до Фонду соціального забезпечення.

Максимальне обмеження в 20 годин на тиждень і 4 години на день стосується будь-якої роботи, включаючи догляд за дітьми.

  • Учасник програми Au Pair може допомогти з легкою роботою по дому. Цілодобова робота заборонена.
  • Учасник програми Au Pair не є ні нянею, ні доглядальником за дітьми. Кількість дітей, за якими може доглядати учасник програми Au Pair, обмежена:
    • Діти молодше 6 років не можуть бути залишені з учасником програми Au Pair. Приймаюча родина повинна довести, що догляд за дітьми відбувається впродовж дня.
    • Учасники програми Au Pair не можуть доглядати за дітьми, поки їхні батьки пішли гуляти чи поїхали на вихідні.
  • Догляд за людьми похилого віку заборонений.
  • Не існує такого поняття, як «учасник програми Au Pair на літо»: ви або повинні підписати угоду з учасником програми Au Pair, або вам повинні платити як справжньому домашньому працівнику або няні.

]]> Угода з учасником програми Au Pair https://www.fairworkbelgium.be/uk/faq/%d1%83%d0%b3%d0%be%d0%b4%d0%b0-%d0%b7-%d1%83%d1%87%d0%b0%d1%81%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%bc-%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%bc%d0%b8-au-pair/ Thu, 22 Oct 2020 11:25:51 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/faq/%d1%83%d0%b3%d0%be%d0%b4%d0%b0-%d0%b7-%d1%83%d1%87%d0%b0%d1%81%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%bc-%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%bc%d0%b8-au-pair/

За винятком незначних відмінностей, кожна типова угода містить однакові встановлені законом умови. В Бельгії є чотири типові угоди: Фландрія, Брюссель, Валлонія та типова угода від німецькомовної громади. Ця угода не є трудовим договором, а скоріше угодою у контексті програми культурного обміну.

Типові угоди, обов’язкова документація та вся інформація, необхідна для подання заявки на отримання дозволу на роботу, доступні для приймаючих родин та учасників програми Au Pair на офіційних веб-сайтах відповідних державних відомств. Ці документи надаються безкоштовно:

]]> Au pair — не-громадяни Європейського Союзу https://www.fairworkbelgium.be/uk/faq/au-pair-%d0%bd%d0%b5-%d0%b3%d1%80%d0%be%d0%bc%d0%b0%d0%b4%d1%8f%d0%bd%d0%b8-%d1%94%d0%b2%d1%80%d0%be%d0%bf%d0%b5%d0%b9%d1%81%d1%8c%d0%ba%d0%be%d0%b3%d0%be-%d1%81%d0%be%d1%8e%d0%b7%d1%83/ Thu, 22 Oct 2020 10:36:42 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/faq/au-pair-%d0%bd%d0%b5-%d0%b3%d1%80%d0%be%d0%bc%d0%b0%d0%b4%d1%8f%d0%bd%d0%b8-%d1%94%d0%b2%d1%80%d0%be%d0%bf%d0%b5%d0%b9%d1%81%d1%8c%d0%ba%d0%be%d0%b3%d0%be-%d1%81%d0%be%d1%8e%d0%b7%d1%83/

Дозвіл на роботу

Незважаючи на те, що необхідно отримувати дозвіл на роботу, учасник програми Au Pair не є найманим працівником. Дозвіл на роботу потрібен тому, що для учасників програми Au Pairне передбачена спеціальна адміністративна процедура. Уряд вирішив використовувати існуючу процедуру отримання дозволів на роботу.

Якщо заявка на отримання дозволу на роботу буде схвалена, він буде використаний для подачі заяви на візу в посольство Бельгії для поїздки в Бельгію. Як тільки учасник програми Au Pair прибуде до Бельгії, він повинен звернутися в муніципалітет за отриманням посвідки на проживання.

Дозвіл на роботу дійсний тільки в Бельгії і тільки для однієї приймаючої родини. Цей дозвіл на роботу не дозволяє учаснику програми Au Pair шукати іншу оплачувану роботу. У разі зміни родини друга приймаюча родина повинна подати заяву на отримання нового дозволу на роботу.

Чи потрібно вам отримувати туристичну візу?

Загалом, кандидат на участь в програмі Au Pair повинен залишатися в своїй країні походження (або країні, де він має дозвіл на проживання) до тих пір, поки дозвіл на роботу не буде схвалено. Громадяни країн, яким не потрібна туристична віза, можуть приїхати до Бельгії і подати заяву на отримання дозволу на роботу тут. Хоча це суперечить правилам, ми настійно рекомендуємо вам все ж таки не приїжджати до Бельгії без відповідного дозволу на роботу.

Приїжджати в Бельгію в якості туриста дуже ризиковано для кандидата на участь в програмі Au Pair оскільки:

  • У вас ще немає дозволу на роботу.
  • Ви ще офіційно не є учасник програми Au Pair.
  • Ніхто не несе відповідальності за ваше перебування в Бельгії.
  • У вас ще немає медичного страхування.
  • Існує реальна ймовірність того, що ви станете жертвою жорстокого поводження.
  • Якщо після закінчення трьох місяців вам не буде видано дозвіл на роботу, ваше проживання в Бельгії буде незаконним, і у вас не буде жодних шансів зробити його законним.

]]> Ви приїхали за програмою au pair? https://www.fairworkbelgium.be/uk/faq/%d0%b2%d0%b8-%d0%bf%d1%80%d0%b8%d1%97%d1%85%d0%b0%d0%bb%d0%b8-%d0%b7%d0%b0-%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%bc%d0%be%d1%8e-au-pair/ Thu, 22 Oct 2020 09:13:59 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/faq/%d0%b2%d0%b8-%d0%bf%d1%80%d0%b8%d1%97%d1%85%d0%b0%d0%bb%d0%b8-%d0%b7%d0%b0-%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%bc%d0%be%d1%8e-au-pair/ Au pair це не просто слово, а також не синонім няні, доглядальниці чи прибиральниці. Au pair — це офіційний статус, який може бути присвоєний лише після підписання та реєстрації офіційного бельгійського типового договору в муніципалітеті, незалежно від того, чи au pair — громадянин Європейського Союзу чи ні.

Якщо Ви не підписали офіційний типовий договір за програмою au-pair, Ви не au-pair, а хатня робітниця і маєте право на мінімальну заробітну плату.

]]> Поради щодо збору документальних доказів https://www.fairworkbelgium.be/uk/faq/%d0%bf%d0%be%d1%80%d0%b0%d0%b4%d0%b8-%d1%89%d0%be%d0%b4%d0%be-%d0%b7%d0%b1%d0%be%d1%80%d1%83-%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b8%d1%85-%d0%b4%d0%be%d0%ba/ Wed, 18 Nov 2020 13:52:37 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/faq/%d0%bf%d0%be%d1%80%d0%b0%d0%b4%d0%b8-%d1%89%d0%be%d0%b4%d0%be-%d0%b7%d0%b1%d0%be%d1%80%d1%83-%d0%b4%d0%be%d0%ba%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b8%d1%85-%d0%b4%d0%be%d0%ba/

Якщо у вас є смартфон, скористайтесь ним для збору доказів. Щоб запобігти втраті доказів у разі втрати чи крадіжки смартфона, зберігайте цю інформацію у хмарному сховищі.

Зберігайте всі документи

  • Записуйте все, що у вас є, на папері або зробіть копію чи чітку фотографію: ваш контракт, графіки роботи, усі документи, складені приймаючою сім’єю або агентством Au-Pair (наприклад, «сімейні правила», «кодекс поведінка» , «розірвання контракту»), медичні рахунки тощо.
  • Зберігайте всі нотатки з вказівками, які ви отримаєте від приймаючої родини. Коли робите нотатки, за можливості запишіть точну дату (день/місяць/рік). Що точніша ваша історія, то переконливіша.
  • Якщо під час вашого перебування на роботі трапиться нещасний випадок, збережіть усі документи з лікарні та від лікарів, яких ви відвідували. Скажіть їм, що з вами трапився нещасний випадок на роботі. Також попросіть їх записати це у їхніх звітах. Попросіть видати вам свідоцтво про професійну непрацездатність (де сказано, що ви не можете працювати).

Зберіть інформацію про приймаючу родину

  • Запишіть повні та правильні імена всіх членів родини, візьміть номери телефонів, реєстраційні номери автомобілів, а також назву та адресу дитячої школи / ясел.
  • Зберігайте всі електронні листи, які ви отримали від приймаючої родини та агентства з пошуку au pair.
  • Якщо ви знайшли родину через вебсайт для au pair, зробіть копію її профілю на цьому вебсайті.
  • Зберігайте всі повідомлення від приймаючої родини (та агентства з пошуку au pair) як на своєму телефоні, так і у WhatsApp або на Facebook. Зробіть скриншот, подібний до цього, і збережіть його. Це означає, що інформація не буде втрачена, якщо ваш роботодавець видалить розмову.

Ось посилання на відеоінструкцію для iPhone.

Збирайте інформацію про своє робоче місце(-я)

  • Якомога детальніше запишіть, де (адреси) та коли (дати та час) ви працювали.
  • Зробіть впізнавані фото та відео вашого робочого місця та себе під час роботи. Переконайтеся, що місце, де ви працюєте, можна впізнати на знімках. Існує ряд програм, які можна використовувати для зйомки фотографій та відео з датою, часом і навіть місцем розташування.
  • Зробіть опис місця, де ви працюєте (наприклад, інтер’єр будинку, другого будинку або готелю, якщо вам доводиться подорожувати з приймаючою родиною). Це буде доказом того, що ви насправді там були.

Як передати документальні докази

Якщо у вас є досьє у FAIRWORK Belgium, ви можете передати нам фото та відео. У цьому відео показано, як це зробити.

Ось посилання на відеоінструкцію для iPhone.

]]>