Ce jugement concerne le dossier d’un homme qui a été victime d’un accident du travail très grave en janvier 2023 alors qu’il travaillait sans permis de séjour légal. Il avait rencontré son employeur à « Klein-Kasteeltje » et travaillait pour lui depuis environ deux semaines dans le cadre du vidage et du déménagement de marchandises d’un entrepôt. Il était payé 80 euros par jour pour ce travail. Un jour, alors qu’il se trouvait à l’étage intermédiaire de l’entrepôt pour y récupérer des marchandises, l’employé a traversé le toit et a fait une chute de quatre mètres, se fracturant gravement la hanche et le poignet. L’employé était inconscient et s’est réveillé à l’hôpital. On lui a alors dit que son employeur aurait déclaré l’avoir trouvé dans la rue. Il a dû passer plusieurs mois à l’hôpital pour se remettre de ses blessures. Les services sociaux de l’hôpital ont alors contacté FAIRWORK Belgium et nous avons informé l’Auditorat du travail afin de savoir si la victime pouvait être entendue par la police. Dans le jugement, l’employeur est condamné pour (1) déclaration Dimona incorrecte, (2) absence d’analyse des risques avec circonstances aggravantes (3) informations insuffisantes sur les risques et les mesures de prévention à la hiérarchie et aux travailleurs avec circonstances aggravantes. Plus intéressant encore, il a également été condamné pour (4) coups et blessures involontaires et (5) traite d’êtres humains à des fins d’exploitation par le travail et les services, avec circonstances aggravantes.
Le tribunal correctionnel a estimé que l’employeur s’était rendu coupable de coups et blessures involontaires. Les éléments constitutifs de l’infraction sont un manque de prudence et de précaution, le fait d’infliger des coups et blessures et un lien de causalité. Selon le tribunal, le manque de précaution ou de prudence englobe toutes les erreurs qui ont pu conduire à l’accident, en l’occurrence l’absence d’analyse des risques et d’informations sur les risques et les mesures de prévention. Ces infractions ont en effet été à l’origine de l’accident du travail et il existe un lien de causalité direct entre ces infractions et l’accident. Le juge précise également qu’il n’est pas pertinent de savoir si l’employé a lui-même commis une faute ou a fait preuve d’imprudence.
L’employeur a également été condamné pénalement pour traite d’êtres humains avec circonstances aggravantes. Le tribunal renvoie ici à certaines circonstances aggravantes prévues à l’article 433septies, premier alinéa, du Code pénal :
2° lorsqu’il est commis en abusant de la situation de vulnérabilité d’une personne résultant de sa situation administrative illégale ou précaire, de sa situation sociale précaire, de son âge, de sa grossesse, d’une maladie ou d’un handicap physique ou mental ou d’une infirmité] 1, de telle sorte que la personne concernée n’a en fait d’autre choix réel et acceptable que de se laisser exploiter ;
4° si la vie de la victime a été mise en danger intentionnellement ou par négligence grave ;
5° si l’infraction a causé une maladie apparemment incurable, soit une incapacité de travailler pendant plus de quatre mois, soit la perte totale d’un organe ou de l’usage d’un organe, soit une mutilation grave ;
Le tribunal estime que l’employeur s’est rendu coupable de traite d’êtres humains avec circonstances aggravantes : « La victime se trouvait dans une situation financière précaire, ne parlait pas néerlandais et ne disposait pas de titres de séjour belges valides. Le prévenu était conscient de cette situation précaire et en a abusé pour faire travailler la victime dans des conditions inhumaines, sans que celle-ci n’ait d’autre choix que de subir ces abus. La circonstance aggravante mentionnée à l’article 433septies, alinéa 1, 2°, du Code pénal est remplie. En outre, le tribunal estime que la circonstance aggravante mentionnée au 4° est également remplie. En ne procédant à aucune analyse des risques et en ne fournissant aucune information sur les risques et les mesures de prévention, la victime a fait une chute d’environ 4 mètres et s’est fracturé la hanche et le poignet. Le tribunal estime qu’il est établi que le prévenu a ainsi mis la vie de la victime en danger. Le tribunal estime également qu’il est établi que la circonstance aggravante visée au point 5° est également remplie. La victime est tombée d’une hauteur d’environ 4 mètres le 29 janvier 2023. Son interrogatoire du 28 mars 2023 a révélé qu’il devait rester à l’hôpital militaire pendant au moins deux mois supplémentaires. Il était donc inapte à exercer un travail physique pendant plus de quatre mois. »
L’employeur ne s’est pas présenté et a été condamné à une peine d’emprisonnement de deux ans, à une amende de 8 000 euros et à un an de déchéance de droits. Les intérêts civils ont été retenus d’office.