Ce jugement concerne le dossier d’un homme qui a été victime d’un accident du travail très grave en janvier 2023 alors qu’il travaillait sans droit de séjour. Il avait rencontré son employeur au « Petit Château » et travaillait pour lui depuis environ deux semaines pour vider et déménager des marchandises d’un entrepôt. Il était payé 80 euros par jour pour ce travail. Un jour, alors qu’il se trouvait à l’étage intermédiaire de l’entrepôt pour y récupérer des marchandises, l’employé a traversé le toit et a fait une chute de quatre mètres, se fracturant gravement la hanche et le poignet. L’employé était inconscient et s’est réveillé à l’hôpital. On lui a alors dit que son employeur avait déclaré l’avoir trouvé dans la rue. Il a dû passer plusieurs mois à l’hôpital pour se remettre de ses blessures. Les services sociaux de l’hôpital ont alors contacté FAIRWORK Belgium et nous avons informé l’Auditorat du travail afin de savoir si la victime pouvait être entendue par la police. Dans le jugement, l’employeur est condamné pour (1) déclaration Dimona incorrecte, (2) absence d’analyse des risques avec circonstances aggravantes (3) informations insuffisantes sur les risques et les mesures de prévention à la hiérarchie et aux travailleurs avec circonstances aggravantes. Plus intéressant encore, il a également été condamné pour (4) coups et blessures involontaires et (5) traite des êtres humains à des fins d’exploitation par le travail et les services, avec circonstances aggravantes.
Le tribunal correctionnel a estimé que l’employeur s’était rendu coupable de coups et blessures involontaires. Les éléments constitutifs de l’infraction sont un manque de prudence et de précaution, le fait d’infliger des coups et blessures et un lien de causalité. Selon le tribunal, le manque de précaution ou de prudence englobe toutes les erreurs qui ont pu conduire à l’accident, en l’occurrence l’absence d’analyse des risques et d’informations sur les risques et les mesures de prévention. Ces infractions ont en effet été à l’origine de l’accident du travail et il existe un lien de causalité direct entre ces infractions et l’accident. Le juge précise également qu’il n’est pas pertinent de savoir si l’employé a lui-même commis une faute ou a fait preuve d’imprudence.
L’employeur a également été condamné pénalement pour traite des êtres humains avec circonstances aggravantes. Le tribunal renvoie ici à certaines circonstances aggravantes prévues à l’article 433septies, premier alinéa, du Code pénal :
2° lorsqu’elle a été commise en abusant de la situation de vulnérabilité dans laquelle se trouve une personne en raison de sa situation administrative illégale ou précaire, de sa situation sociale précaire, de son âge, d’un état de grossesse, d’une maladie, d’une infirmité ou d’une déficience physique ou mentale, de manière telle que la personne n’a en fait pas d’autre choix véritable et acceptable que de se soumettre à cet abus;
4° lorsque la vie de la victime a été mise en danger délibérément ou par négligence grave;
5° lorsque l’infraction a causé une maladie paraissant incurable, une incapacité de travail personnel de plus de quatre mois, la perte complète d’un organe ou de l’usage d’un organe, ou une mutilation grave;
Le tribunal estime que l’employeur s’est rendu coupable de traite des êtres humains avec circonstances aggravantes : « La victime se trouvait dans une situation financière précaire, ne parlait pas néerlandais et ne disposait pas de documents de séjour belges valides. Le prévenu était conscient de cette situation précaire et en a abusé pour faire travailler la victime dans des conditions inhumaines, sans que celle-ci n’ait d’autre choix que de subir ces abus. La circonstance aggravante mentionnée à l’article 433septies, alinéa 1, 2°, du Code pénal est remplie. En outre, le tribunal estime que la circonstance aggravante mentionnée au 4° est également remplie. En ne procédant à aucune analyse des risques et en ne fournissant aucune information sur les risques et les mesures de prévention, la victime a fait une chute d’environ 4 mètres et s’est fracturé la hanche et le poignet. Le tribunal estime qu’il est établi que le prévenu a ainsi mis la vie de la victime en danger. Le tribunal estime également qu’il est établi que la circonstance aggravante visée au point 5° est également remplie. La victime est tombée d’une hauteur d’environ 4 mètres le 29 janvier 2023. Son interrogatoire du 28 mars 2023 a révélé qu’il devait rester à l’hôpital militaire pendant au moins deux mois supplémentaires. Il était donc inapte à exercer un travail physique pendant plus de quatre mois. »
L’employeur ne s’est pas présenté et a été condamné à une peine d’emprisonnement de deux ans, à une amende de 8 000 euros et à un an de déchéance des droits. Les intérêts civils ont été retenus d’office.