FAQs – Fairwork Belgium https://www.fairworkbelgium.be Komt op voor de arbeidsrechten van werknemers met een precair of zonder verblijfsrecht Fri, 31 Jul 2026 08:49:05 +0000 nl-NL hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1.3 https://www.fairworkbelgium.be/wp-content/uploads/2020/10/favicon-150x150.png FAQs – Fairwork Belgium https://www.fairworkbelgium.be 32 32 Ik verlaat België: hoe krijg ik mijn belastingen en vakantiegeld? https://www.fairworkbelgium.be/faq/ik-verlaat-belgie-hoe-krijg-ik-mijn-belastingen-en-vakantiegeld/ Fri, 31 Jul 2026 08:45:15 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/?post_type=faq&p=11608 1. Vakantiegeld: vergeet dit niet op te vragen

In België bouw je als werknemer rechten op voor jaarlijkse vakantie en vakantiegeld.

Arbeiders ontvangen hun vakantiegeld niet via hun werkgever, maar via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of een sectoraal vakantiefonds. Het vakantiegeld wordt meestal uitbetaald tussen mei en juni van het volgende jaar.

Ook wanneer je niet meer in België verblijft, kan het vakantiegeld nog worden uitbetaald. De RJV kan het vakantiegeld overschrijven op een buitenlandse bankrekening, op voorwaarde dat je je rekeninggegevens doorgeeft.

Wanneer een bediende uit dienst treedt, betaalt de werkgever een zogenaamd vertrekvakantiegeld uit. Dit omvat de opgebouwde vakantierechten voor het lopende en het volgende vakantiejaar. De werknemer ontvangt hiervoor een vakantieattest dat zorgvuldig moet worden bewaard.

Enkele praktische tips:

  • Bewaar loonfiches en arbeidscontracten.
  • Geef een nieuw adres door aan de RJV of het bevoegde vakantiefonds.
  • Geef een buitenlands bankrekeningnummer door indien men België verlaat. Dat kan via RJV.
  • Controleer jaarlijks of er nog vakantiegeld verschuldigd is.

2. Belastingen: vaak recht op een terugbetaling

Veel werknemers met een laag inkomen of werknemers die slechts een deel van het jaar hebben gewerkt, hebben recht op een belastingteruggave. Dit komt doordat tijdens het jaar bedrijfsvoorheffing wordt afgehouden op het loon, terwijl de uiteindelijke belasting vaak lager uitvalt.

Als je België hebt verlaten, kan je nog steeds een belastingaangifte indienen als niet-inwoner. In dat geval kan je nog recht hebben op een terugbetaling van belastingen. De terugbetaling gebeurt normaal via overschrijving op een bankrekening nadat de belastingadministratie het aanslagbiljet heeft opgesteld.

Ook hier zijn enkele praktische tips:

  • Bewaar fiscale fiches (fiche 281.10) en loonfiches.
  • Geef een correct (buitenlands) bankrekeningnummer door. Dat kan via het contactformulier van Federale Overheidsdienst Financiën.

3. Sectorale voordelen en premies

Afhankelijk van de sector kan je nog recht hebben op:

  • een eindejaarspremie;
  • syndicale premies;
  • aanvullende pensioenrechten;
  • sectorale opleidingspremies;

De voorwaarden verschillen per paritair comité en collectieve arbeidsovereenkomst. Je kan daar meer informatie vinden. Je kan hier zoeken welke CAO van toepassing is

]]> Mijn werkgever heeft me een Limosa/A1-attest gegeven. Mag ik daarmee in België komen werken? https://www.fairworkbelgium.be/faq/mijn-werkgever-heeft-me-een-limosa-a1-attest-gegeven-mag-ik-daarmee-in-belgie-komen-werken/ Mon, 15 Dec 2025 14:21:26 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/?post_type=faq&p=10345

Wat is een Limosa? Wat is een A1?

Een Limosa of A1-document is geen toelating tot arbeid. Het is een verplicht document waarmee je aan de Belgische staat laat weten dat je in dienst bent bij een onderneming in het buitenland en tijdelijk komt werken in België via detachering. Bij een detachering worden de bijdragen aan de sociale zekerheid in het andere land betaald, niet aan de Belgische staat.

De Limosa is slechts één van de vele documenten die nodig zijn om een wettige detachering te bewijzen. Dit document volstaat niet op zichzelf om te mogen werken.

Hetzelfde geldt voor het A1-formulier. Dit document dient om in een andere lidstaat aan te tonen dat je, als gedetacheerde werknemer, niet onderworpen bent aan de Belgische sociale zekerheid, maar aan die van het land waar je een arbeidsovereenkomst hebt. Het A1-formulier is één van de vele vereiste documenten voor een regelmatige detachering. Het document op zich volstaat echter niet.

De voorwaarden voor een vrijstelling van een arbeidskaart of gecombineerde vergunning via detachering

Niet alle detacheringssituaties vallen onder de zogenaamde ‘Vander Elst-vrijstelling’. Je bent vrijgesteld van een arbeidskaart of gecombineerde vergunning als de Limosa-verklaring in orde is én jij aan de volgende voorwaarden voldoet:

  • Dat je in de EU-lidstaat waar je woont een verblijfsrecht hebt van meer dan 3 maanden
  • Dat je daar ook wettig werkt
  • Je verblijfs- en werkvergunning van dat land zijn geldig voor de hele duur van je werk in België
  • Je hebt een geldig arbeidscontract in dat land

Je hebt een geldig paspoort en een geldige verblijfskaart tot het einde van je werk in België. Je moet namelijk altijd kunnen terugkeren naar je land van nationaliteit of het land waar je woont.

Let op: Een vrijstelling van arbeidskaart of gecombineerde vergunning betekent niet dat je je verblijfsrecht in België niet in orde moet brengen. De vrijstelling heeft enkel betrekking op de toelating tot arbeid. Je bent ook verplicht om je aanwezigheid als inwoner te melden aan de Belgische overheid.

Wat moet ik doen zodra ik in België ben aangekomen?

Vraag een ‘aankomstverklaring (bijlage 3)’ bij de gemeente aan.

Vraag een A-kaart aan bij de gemeente. Hiervoor moet je de volgende documenten kunnen voorleggen:

  • een geldige Limosa-aangifte;
  • een geldig A1-attest of een bewijs dat je onder de Belgische sociale zekerheid valt;
  • een geldig paspoort (minstens voor de volledige duur van je detachering);
  • een geldig verblijfs- en werkvergunning van het land dat jou uitzendt (minstens geldig voor de duur van je werk in België);
  • een geldig arbeidscontract met je werkgever uit het EU-zendland;
  • het dienstverlenings- of onderaannemingscontract tussen je werkgever in het andere EU-land en het Belgische bedrijf;
  • het bewijs van betaling van de administratieve bijdrage (retributie) — 236 euro in 2025;
  • een attest van goed gedrag en zeden (bewijs dat je niet veroordeeld bent voor misdrijven in je thuisland);
  • een medisch attest ingevuld door een arts — gebruik het officiële formulier

Wat doe ik als mijn werkgever me de nodige documenten niet heeft gegeven, kan ik wel in België werken?

Neen, jouw detachering is dan waarschijnlijk niet in orde. Je moet je ook afvragen of je arbeidsrechten dan wel gerespecteerd worden en of je wel écht het recht hebt om in België te komen werken. Als je detachering wettelijk niet in orde is, kan dat risico’s voor jou inhouden, bijvoorbeeld in het geval van een arbeidsongeval.

Een detachering is per definitie tijdelijk! Afhankelijk van de opdracht kan dat enkele weken, maanden of jaren zijn. Maar nooit meer dan 5 jaar. Na 5 jaar moeten de sociale zekerheidsbijdragen in België betaald worden.

]]> Kan ik nakijken of mijn gecombineerde vergunning is aangevraagd of hernieuwd? https://www.fairworkbelgium.be/faq/gecombineerde-vergunning-controleren/ Mon, 15 Dec 2025 13:53:18 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/?post_type=faq&p=10338 Heeft je werkgever gezegd dat hij de aanvraag of hernieuwing van je gecombineerde vergunning heeft gedaan, maar heb je nog geen nieuws? Als je een elektronische verblijfskaart hebt, kan je de status van je aanvraag nakijken op het digitale platform. Indien je geen elektronische verblijfskaart hebt of als iets voor jou niet klopt, kan je rechtstreeks contact opnemen met de regio waar je officieel verblijft:

Indien je werkgever zegt dat je mag beginnen werken, zelfs al is de aanvraag nog niet goedgekeurd: LET OP. Om te mogen werken in België moet je altijd beschikken over een officieel document van de overheid dat duidelijk aangeeft dat je het recht hebt om te werken. Als je in de procedure zit van de aanvraag tot een gecombineerde vergunning zijn er maar 3 opties:

  • Annex 49 in afwachting van een A-kaart, afgeleverd door de gemeente wanneer je inschrijving is afgerond;
  • Een A-kaart;
  • Een andere Belgische verblijfsvergunning die je toegang tot de arbeidsmarkt geeft.

Het is belangrijk om deze informatie te controleren en niet te beginnen werken zonder de juiste goedkeuring. Anders kan je uitgebuit worden. Zo heb je zonder geldig verblijf geen toegang tot een bankrekening. Dit is niet alleen de legale manier om een loon te ontvangen, maar ook een beveiligde manier. Je moet ook altijd loonfiches ontvangen.

Als je al werkt zonder dat je er recht op hebt, kan je ook je verblijfsrecht in België verliezen én kan je geen nieuwe aanvraag voor een gecombineerde vergunning indienen vanuit België. Je zal naar je land van oorsprong of naar een land waar je recht op verblijf hebt moeten terugkeren om alles vanaf het begin opnieuw te beginnen.

Elke onderbreking van je verblijfsrecht zet je verblijfsverleden in België terug op nul en heeft daardoor invloed op je toekomstige rechten!

]]> Ik heb een gecombineerde vergunning, maar ik ben ontslagen. Wat zijn mijn opties? https://www.fairworkbelgium.be/faq/ik-heb-een-gecombineerde-vergunning-maar-ik-ben-ontslagen-wat-zijn-mijn-opties/ Fri, 12 Dec 2025 15:29:19 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/?post_type=faq&p=10279 In theorie kan je een verlenging van je verblijfsrecht krijgen voor een periode van 90 dagen. Let op: we spreken enkel over verblijfsrecht. Je mag tijdens die 90 dagen niet werken.

De werkgever moet de regionale overheid op de hoogte brengen van het einde van de arbeidsrelatie. De regionale overheid zal op haar beurt de Dienst Vreemdelingenzaken contacteren. Die informeert dan weer de gemeente waar je verblijft en zij laten jou dan weten of je recht hebt op de verlenging.

Dit hele traject kan enkele weken duren en het kan gebeuren dat je pas op de hoogte wordt gebracht op de laatste dag van je wettelijk verblijf, terwijl deze al voorbij is en je dus al zonder verblijfsrecht in België bent.

Stel: je hebt een gecombineerde vergunning die geldig is tot 8 juni 2026.

Je werkgever ontslaat je en je laatste werkdag is 8 juni 2026. Je was aan het werk met een contract van bepaalde duur tot 8 juni 2026

De einddatum van het werk wordt beschouwd als voorspelbaar, omdat deze overeenkomt met het einde van je arbeidscontract. De Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) kan oordelen dat je daarom geen recht hebt op 90 dagen extra verblijf. Je wordt verwacht het grondgebied van de ene dag op de andere te kunnen verlaten

Je werkgever ontslaat je en je laatste werkdag is 8 juni 2026. Je was aan het werk met een contract van onbepaalde duur.

De einddatum van het werk wordt beschouwd als voorspelbaar, omdat deze overeenkomt met de vervaldatum van je gecombineerde vergunning. De Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) zal oordelen dat je daarom geen recht hebt op 90 dagen extra verblijf. Je wordt verwacht het grondgebied van de ene dag op de andere te kunnen verlaten. 

Je werkgever ontslaat je en je laatste werkdag is 1 juni 2026. Je was aan het werk met een contract van onbepaalde duur.

De einddatum van het werk wordt beschouwd als onvoorspelbaar, gezien die niet samenvalt met de vervaldatum van je vergunning of het einde van je arbeidscontract. De Dienst Vreemdelingenzaken kan besluiten dat je recht hebt op 90 dagen extra verblijf. Ze zullen je laten weten tot welke datum je officieel mag blijven. Maar in de praktijk zijn er administratieve vertragingen, waardoor je het risico loopt om die informatie pas te krijgen wanneer de 90 dagen al verlopen zijn.

Je gecombineerde vergunning vervalt op 8 juni 2026, maar je hebt een extra termijn van 3 maanden vanaf 1 juni 2026. In dit geval kan je een ‘annex 51’ gaan halen bij de gemeente waar je verblijft. Het is een bewijs dat je nog extra verblijfsrecht hebt. Het geeft je geen recht om te werken!

Als het je lukt om op tijd een nieuwe werkgever te vinden die vóór 1 september (1 juni 2026 + 90 dagen) een aanvraag indient voor een gecombineerde vergunning, mag je in België blijven tot er voor die procedure een besluit is genomen. De aanvraag moet dus enkel ingediend worden vóór 1 september 2026, niet al goedgekeurd zijn. 

  • Als de aanvraag tot een gecombineerde vergunning geweigerd wordt, moet je België verlaten.
  • Als de aanvraag tot een gecombineerde vergunning goedgekeurd wordt via een bijlage 46, mag je pas beginnen werken wanneer je ‘bijlage 49’ hebt. Deze documenten ga je halen bij de gemeente waar je verblijft.
  • Als je er niet in slaagt om een werkgever te vinden vóór het einde van die 90 dagen, in dit geval dus op 1 september 2026, moet je België verlaten. 
Je werkgever ontslaat je en je laatste werkdag is 1 juni 2026. Je gecombineerde vergunning verloopt op 8 juni 2027.

De einddatum van je werk wordt beschouwd als onvoorspelbaar, omdat het niet samenvalt met de vervaldatum van je vergunning of het einde van je arbeidscontract. De Dienst Vreemdelingenzaken kan besluiten dat je recht hebt op 90 dagen extra verblijf. Ze zullen je laten weten tot welke datum je officieel mag blijven. Maar in de praktijk zijn er administratieve vertragingen, waardoor je het risico loopt om die informatie pas te krijgen wanneer de 90 dagen al verlopen zijn.

Je mag niet langer dan 90 dagen extra in België blijven, ook al staat er op je gecombineerde vergunning dat hij geldig is tot 8 juni 2027. Je mag niet langer dan 90 dagen in België blijven zonder een nieuwe basis voor een verblijfsrecht.

Je kan wel langer dan 90 dagen in België blijven als je er in de periode van 90 dagen – in dit geval vóór 1 september 2026 (1 juni 2026 + 90 dagen) – in slaagt om een nieuwe werkgever te vinden die een nieuwe aanvraag voor een gecombineerde vergunning indient. Dan mag je in België blijven tot het einde van de procedure. De aanvraag moet dus enkel ingediend worden vóór 1 september 2026, niet al goedgekeurd zijn. 

  • Als de aanvraag tot een gecombineerde vergunning geweigerd wordt, moet je België verlaten. Zelfs als 2027 op je verblijfskaart staat, is 1 september 2026 de datum die relevant is.
  • Als de aanvraag wordt goedgekeurd, mag je beginnen met werken zodra je de nieuwe bijlage 49 hebt.
  • Als je er niet in slaagt een nieuwe werkgever te vinden of een nieuwe aanvraag in te dienen vóór 1 september 2026, moet je België verlaten.

]]> Mag ik werken via apps die korte opdrachten aanbieden? https://www.fairworkbelgium.be/faq/mag-ik-werken-via-apps-die-korte-opdrachten-aanbieden/ Thu, 27 Nov 2025 11:39:11 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/?post_type=faq&p=9820

Als ik geen verblijfsdocumenten heb

Er bestaan heel wat deelplatformen waarop je korte opdrachten kunt uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan apps voor babysitten, het leveren van eten, kleine huishoudelijke klusjes en nog veel meer.

Als je in België geen wettig verblijf hebt, mag je niet werken in loonarbeid of als zelfstandige. Maar als je werkt via één van de 95 erkende deelplatformen ziet de overheid je niet als werknemer of als zelfstandige. Dat betekent dat mensen die geen recht hebben om te werken in België wel op deze manier taken kunnen uitvoeren en daarvoor een vergoeding kunnen krijgen, zolang er op jaarbasis niet meer dan €7.700 wordt verdiend via zo’n platform.

Om je aan te melden heb je in sommige gevallen enkel je geboortedatum en adres nodig. Je verblijfsstatus wordt niet gecontroleerd. In de praktijk kan je dus taken uitvoeren via deze platformen en ervoor vergoed worden, maar wees je ervan bewust dat hier grote risico’s aan verbonden zijn.

Een belangrijk risico is het gevolg wanneer je de inkomstengrens overschrijdt. Zodra ze hoger zijn dan 7.700 euro per jaar, beschouwt de overheid ze WEL als officiële beroepsinkomsten. Als je bijvoorbeeld 7.701 euro per jaar verdient, zal je als zelfstandige beschouwd worden. Als je dan geen beroepskaart hebt, of geen aangifte hebt gedaan van die inkomsten, word je als sluikwerker gezien. Dan kan je zwaar beboet worden en moet je de achterstallige sociale bijdragen betalen.

Je moet in elk geval dus onder het bedrag van 7.700 euro blijven per kalenderjaar. Dat is het totale bedrag dat je op verschillende platformen samen verdient. De belastingdienst voert hier wel degelijk controles op uit, vaak na afloop van het jaar waarin je werkte. Ook die vertraging is een risico: je bent je misschien niet bewust van een fout die je maakt, maar als je twee jaar later geconfronteerd wordt met je sluikwerk, kan dit leiden tot een groot bedrag dat je de overheid verschuldigd bent en zal moeten betalen.

Een tweede risico is dat je geen enkele bescherming van het arbeidsrecht geniet, omdat er geen klassieke arbeidsrelatie bestaat. Als je te weinig of niet betaald wordt, een arbeidsongeval hebt, ziek wordt of slachtoffer wordt van misbruik, dan is het arbeidsrecht niet van toepassing. Je kan dus niet, zoals andere werknemers, terecht bij de arbeidsinspectie of arbeidsrechtbank. Het is dan erg moeilijk om toch een vergoeding te krijgen. Deze situaties komen helaas regelmatig voor. Kies je er toch voor om via dit systeem te werken, dan is het belangrijk om te weten dat je je in een zeer kwetsbare positie bevindt.

Als verzoeker internationale bescherming

Als je internationale bescherming (asiel) aanvraagt in België, mag je werken vanaf 4 maanden na je aanvraag voor bescherming. Je hebt dan een stempel nodig op je attest van immatriculatie, waarmee je onbeperkte toegang krijgt tot de arbeidsmarkt. Dit gaat over jobs waar een arbeidscontract of erkende arbeidsrelatie wordt afgesloten. Je kan hiermee niet als zelfstandige werken.

Tijdens die eerste 4 maanden kan je in principe taken uitvoeren via deelplatformen of apps, maar dezelfde risico’s als hierboven beschreven gelden voor jou. Lees ze goed. En wees je ervan bewust dat je niet bent beschermd tegen misbruik.  

Hou goed in de gaten hoeveel je verdient. Als je te veel verdient, kan dit enorme gevolgen hebben die je pas jaren later ontdekt. De overheid kan je beboeten en achterstallige sociale bijdragen eisen. Dit kan een groot bedrag zijn dat je nog jaren kan achtervolgen, ook na een positieve beslissing over je verzoek. Heb je toch beslist om in de eerste vier maanden van je aanvraag via deze weg geld te verdienen, overweeg dan later over te stappen naar een job als werknemer buiten deze platformen.

]]> Wat zijn de legale voorwaarden? https://www.fairworkbelgium.be/faq/wat-zijn-de-legale-voorwaarden/ Thu, 22 Oct 2020 09:51:52 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/?post_type=faq&p=1237

Voor het gastgezin

  • Moet ten minstens 1 kind hebben dat jonger is dan 13 jaar.
  • Moet kinderopvang voorzien overdag voor alle kinderen jonger dan 6 jaar.
  • Moet toegang verlenen tot de woning aan de inspectiediensten.
  • Mag geen 2 au pairs tegelijkertijd ontvangen.

Voor de au pair

  • Moet tussen 18-25 jaar oud zijn.
  • Naar school zijn geweest tot minsten 17 jaar oud.
  • Basiskennis van de omgangstaal van het gastgezin.
  • Nog nooit eerder een Belgische arbeidskaart gehad hebben.
  • Mag geen ander betaald werk aannemen tijdens de plaatsing.

Van de Plaatsing

  • Het gastgezin en de au pair moeten een officieel Belgisch modelcontract ondertekenen. Dit modelcontract moet geregistreerd worden bij de gemeente.
  • De au pair plaatsing heeft een maximale duur van een jaar (zowel voor unieburgers en derdelanders). Na een jaar, is er geen vernieuwing mogelijk.
  • Een au pair mag één keer van gastgezin wisselen maar alleen voor de tijd die er rest van haar/zijn jaar als au pair.
  • Het gastgezin is wettelijk verplicht om minstens 450€ zakgeld per maand te betalen ongeacht perioden van inactiviteit. Zelfs als de au pair op reis of ziek is.
  • De au pair mag tot een maximum van 20u per week en 4u per dag helpen met lichte huishoudelijke taken.
  • De au pair is geen werknemer. Ze mogen alleen helpen met lichte huishoudelijke taken. Ze mogen niet alle huishoudelijke taken op zich nemen.
  • De au pair moet geregistreerd worden in een officiële taalschool om een van de officiële talen te leren (Nederlands, Frans of Duits). Dit is verplicht, niet optioneel!
  • Het gastgezin is wettelijk verplicht om de au pair een persoonlijke slaapkamer aan te bieden met de bijbehorende voorzieningen.
  • De au pair moet vrije toegang tot de woning hebben.
  • De gastgezin is wettelijk verplicht om een medische verzekering af te sluiten voor de au pair die alle medische kosten dekt (consultaties, medicijnen en hospitalisatie). De eventuele repatriëring door ziekte of ongeval moet ook gedekt worden door een verzekering.
  • De au pair moet wekelijks minstens een volledige dag vrij hebben.

]]> Zakgeld & andere kosten https://www.fairworkbelgium.be/faq/zakgeld-en-andere-kosten/ Thu, 22 Oct 2020 12:01:59 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/?post_type=faq&p=1250

Zakgeld & andere kosten

Gastgezinnen zijn wettelijk verplicht om het overeengekomen zakgeld te betalen. Het zakgeld moet maandelijks betaald worden op een bankrekening (geen cash) en het mag nooit minder dan 450€ bedragen.

  • Het zakgeld moet volledig betaald worden op basis van het bedrag dat bepaald werd in het contract.
  • Geen aftrekkingen of kortingen zijn toegelaten.
  • Het zakgeld moet volledig betaald worden ongeacht perioden van inactiviteit, zelfs als de au pair ziek is of het gastgezin (of de au pair) op reis is.
  • Het gastgezin mag meer dan het minimum zakgeld betalen maar zij mogen je nog steeds niet vragen om in ruil meer uren te werken.

Wie betaalt wat?

Gastgezinnen zijn wettelijk verplicht om bepaalde kosten te betalen maar er zijn andere kosten die de au pair moet dekken. Om duidelijke afspraken te hebben met het gastgezin, is het belangrijk om te weten welke kosten worden betaald door wie.

Wat moet het gastgezin voorzien?

  • Gratis eten en onderdak.
  • Zakgeld.
  • Medische verzekering.
  • Repatriëring door ziekte of ongeval.

Gastgezinnen zijn wettelijk verplicht om deze kosten te dekken. Geen uitzonderingen, aftrekkingen of kortingen mogelijk.

Wat moet de au pair dekken?

  • Vliegticket.
  • Taallessen.
  • Persoonlijke kosten.
  • Administratieve kosten van de visum en verblijfskaart.

Gastgezinnen zij niet wettelijk verplicht om deze kosten te betalen. Als ze willen, kunnen ze kiezen om deze kosten toch te betalen, maar ze mogen deze kosten niet aftrekken van het zakgeld noch mogen ze je vragen om extra uren te werken in ruil.

]]> Werkuren & taken https://www.fairworkbelgium.be/faq/werkuren-taken/ Thu, 22 Oct 2020 12:46:28 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/?post_type=faq&p=1280

In ruil voor onderdak, eten en zakgeld, kan de au pair hulp aanbieden voor maximaal 20 uren per week. Deze uren kunnen verdeeld worden door de week tot een maximum van 4 uren per dag. Zodra deze uren bereikt worden, is de rest van de tijd me time.

Er is geen flexibiliteit wat de maximale werkuren betreft ! Een au pair mag nooit gevraagd worden om extra uren te werken. Als een au pair meer dan toegelaten werkt, wordt er door de wet bepaald dat zij geacht moet worden als te hebben gewerkt als een echte dienstbode, waardoor de au pair dezelfde arbeidsrechten zal hebben als het huishoudpersoneel, een legaal minimumloon voor al de gewerkte uren inbegrepen. Het gastgezin moet ook de bijbehorende betalingen aan de sociale zekerheid doen.

De maximale grens van 20u/week en 4u/dag bevat al het werk, kinderopvang inbegrepen.

  • De au pair kan alleen helpen met lichte huishoudelijke taken. All-round werken is niet toegelaten.
  • Een au pair is geen kinderoppas noch babysitter. Kinderopvang is beperkt toegelaten:
    • Kinderen jonger dan 6 jaar oud mogen niet blijven bij de au pair. Het gastgezin moet bewijzen dat zij kinderopvang overdag voorzien hebben.
    • Au pairs mogen niet babysitten terwijl de ouders een avondje (of weekend) uitgaan.
  • Ouderenzorg is niet toegelaten.
  • “Summer au pairs” bestaan niet: Je moet een au pair overeenkomst ondertekenen of je moet betaald worden als een echte dienstbode/nanny.

]]> De au pair overeenkomst https://www.fairworkbelgium.be/faq/de-au-pair-modelovereenkomst/ Thu, 22 Oct 2020 11:25:51 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/?post_type=faq&p=1249

Behalve minieme verschillen bevat elke modelovereenkomst dezelfde wettelijke voorwaarden . In België vinden we 4 modelovereenkomsten terug: Vlaanderen, Brussel, Wallonië en de modelovereenkomst van de Duitstalige Gemeenschap. Deze overeenkomst is geen arbeidscontract, het gaat eerder over een overeenkomst in het kader van een cultureel uitwisselingsprogramma.

De modelovereenkomsten, de nodige documenten en alle informatie voor het aanvragen van een arbeidskaart worden ter beschikking gesteld voor gastgezinnen en au pairs op de officiële websites van de betreffende overheidsdiensten. Alle documenten zijn gratis beschikbaar:

]]> Niet-Europese au pairs https://www.fairworkbelgium.be/faq/niet-europese-au-pairs/ Thu, 22 Oct 2020 10:36:42 +0000 https://www.fairworkbelgium.be/?post_type=faq&p=1245

Arbeidskaart

Zelfs als er een arbeidskaart aangevraagd moet worden, is een au pair geen werknemer. Een arbeidskaart moet aangevraagd worden omdat er geen specifieke administratieve procedure bestaat voor au pairs. De overheid heeft ervoor gekozen om de bestaande procedure voor arbeidskaarten toe te passen.

Als de aanvraag tot een arbeidskaart goedgekeurd wordt, wordt de arbeidskaart gebruikt om een visumaanvraag in te dienen bij de Belgische ambassade om naar België te kunnen reizen. Zodra de au pair in België aangekomen is, moet zij/hij een verblijfskaart aanvragen bij de gemeente.

De arbeidskaart is alleen geldig in België en voor één enkel gastgezin. Deze arbeidskaart laat de au pair niet toe om een andere betaalde job te zoeken. In geval van een rematch, moet er een nieuwe arbeidskaart aangevraagd worden door het tweede gastgezin.

Ben je vrijgesteld van een toeristenvisum?

In principe moet de kandidaat au pair in het land van oorsprong (of in het land waar zij/hij wettig verblijft heeft) verblijven tot de arbeidskaart goedgekeurd wordt. Onderdanen van landen die vrijgesteld zijn van een toeristenvisum mogen naar België komen en vanuit hier de aanvraag tot een arbeidskaart indienen. Hoewel dit perfect mogelijk is, raden wij sterk aan om niet te komen naar België zonder de bijbehorende arbeidskaart!

Naar België komen als toerist is heel riskant voor de kandidaat au pair:

  • Je bent nog niet toegelaten om te werken.
  • Je bent nog geen officiële au pair.
  • Niemand is wettelijk verantwoordelijk voor je verblijf.
  • Je hebt nog geen medische verzekering.
  • De kans bestaat dat je blootgesteld wordt aan misbruiken.
  • Als je na 3 maanden geen arbeidskaart toegekend krijgt, zal je onwettig in België verblijven zonder enige kans op regularisatie.

]]>