FAIRWORK Belgium recherche des bénévoles !

Nous sommes une association qui souhaite améliorer les conditions de travail des travailleur·euse·s sans droit de séjour ou avec un séjour précaire en Belgique. Nous souhaitons qu’ils puissent réellement revendiquer leurs droits, dans la pratique, et pas uniquement en théorie. Nous pensons de plus que l’exploitation ne peut pas avoir sa place dans notre société.

Lorsque ces travailleur·euse·s sont victimes d’exploitation économique, FAIRWORK Belgium les reçoit, les écoute et les aide à rédiger leur plainte.

Nous aidons également ces personnes à recueillir et organiser leurs éléments de preuve, la fracture numérique et la barrière de la langue pouvant rendre cette tâche particulièrement fastidieuse pour un public précaire. Dans ce cadre, le Helpdesk de FAIRWORK Belgium fait appel à des bénévoles qui assiste les travailleur·euse·s pour rassembler ces preuves (qui se trouvent souvent sur leur téléphone) et pour retranscrire des messages et conversations vers le français, l’anglais ou le néerlandais.

Le·la bénévole idéal·e pour FAIRWORK Belgium :

• A de la sympathie pour les personnes issues de l’immigration
• Fait preuve de patience et de pédagogie
• A des compétences de synthèse et d’organisation
• Est à l’aise avec MS office, WhatsApp et diverses applications mobiles
• Respecte strictement notre politique de confidentialité
• Parle français, anglais ou néerlandais ET couramment l’une des langues suivantes : arabe, darija, portugais, russe, pachto, ukrainien ou turc.
• Peut être disponible en semaine entre 9 et 17h, pendant environ deux heures, 2 à 3 fois par mois
• Possède – si iel n’est pas belge – un titre de séjour belge (citoyens européens et non européens)

Ce que FAIRWORK Belgium attend de toi :

• Présence d’environ deux heures dans les locaux de FAIRWORK Belgium situés Rue Gaucheret 164, 1030 Schaerbeek, pour un rendez-vous avec un demandeur d’aide
• Accueil d’un·e demandeur·euse d’aide
• Recueil et organisation de ses éléments de preuve dans notre base de données
• Horodatage des éléments, retranscription des éléments audio, description des photos et vidéos, etc.
• Inventaire de l’ensemble des preuves
• Éventuellement accompagnement d’un·e demandeur·euse d’aide lors de rendez-vous chez Fedris (en cas d’accident du travail), chez le médecin ou à la police (pour un dépôt de plainte, par exemple).

Intéressé·e ? Envoie un email à info@fairworkbelgium.be !

Le reportage Pano d’hier met en lumière la complexité et l’exploitation des travailleurs détachés venant de pays hors de l’UE. Les témoignages poignants de Serhii et des employées à Diest – des personnes que nous accompagnons d’ailleurs – ont mis le doigt sur le problème. Mais le soutien aux victimes ou les solutions durables pour lutter contre l’exploitation n’ont été que très peu abordés, voire pas du tout.

Le ministre Beenders a annoncé que des mesures ont été prises pour engager 300 nouveaux inspecteurs, mais si l’auditorat du travail ne peut pas suivre par manque de moyens, cela ne constitue pas une solution. Car si aucun suivi judiciaire n’a lieu après un contrôle, le sentiment d’impunité chez un employeur malhonnête ne fera que croître.

De notre expertise, nous identifions les points de blocage structurels suivants :

• Bien que deux témoins aient été reconnus comme victimes de traite des êtres humains et aient ainsi bénéficié du soutien nécessaire, la plupart des victimes d’exploitation ne remplissent pas les critères de la procédure de lutte contre la traite des êtres humains. Elles n’ont pas accès à un accompagnement juridique et ne peuvent pas faire valoir leurs droits du travail.

• Les employeurs souhaitent engager des travailleurs directement, mais la politique flamande en matière de migration professionnelle ne le permet pas.

• Les travailleurs étrangers ne connaissent pas leurs droits du travail en Belgique et ne chercheront donc pas à les faire valoir.

• Les victimes d’un accident du travail ne trouvent pas le chemin vers les soins nécessaires et doivent assumer elles-mêmes les frais.

• La réglementation relative au logement des travailleurs migrants est méconnue, très peu appliquée et à peine contrôlée.

• Même après la constatation d’abus, les poursuites ne sont pas engagées en raison du manque de moyens au sein de la justice.

Les solutions sont évidentes :

• Créer, en parallèle du système de lutte contre la traite des êtres humains, une alternative permettant aux travailleurs d’obtenir un séjour temporaire afin de faire valoir leurs droits du travail.

• Rendre la migration professionnelle plus attractive que le détachement, comme prévu dans l’accord de gouvernement flamand. Actuellement, la politique va cependant dans la direction opposée.

• Créer un guichet unique où les travailleurs venant de pays hors de l’UE peuvent s’informer sur leurs droits du travail et être accompagnés pour les faire respecter.

• Intégrer systématiquement la nécessité de logement pour les travailleurs migrants dans la politique du logement.

• Prévoir des moyens suffisants pour l’inspection du travail et les auditorats du travail afin de poursuivre efficacement les constats dans un délai raisonnable.

Les propositions que nous évoquons sont en grande partie déjà sur la table depuis longtemps. Lors de la précédente législature, la commission sur la traite des êtres humains avait formulé 100 recommandations, dont beaucoup restent encore lettre morte.

Entre-temps, nous sommes la seule organisation à défendre les droits des travailleurs sans droit de séjour ou ayant un droit de séjour précraire, et nous subissons de fortes pressions. Malgré notre reconnaissance, nous ne recevons aucun financement public, alors que le nombre de demandes d’aide que nous recevons concernant les droits du travail et l’exploitation a augmenté de 50 %. La conjoncture politique prive également d’autres sources de financement. En conséquence, nous devons dire au revoir à deux collègues, précisément au moment où le besoin est le plus grand.

Allons-nous enfin passer à l’action ou attendre le prochain reportage de Pano, Borealis, l’effondrement d’une école… pour réagir une nouvelle fois avec indignation ? Nous appelons les ministres compétents à se réunir et sommes convaincus que nous poursuivons le même objectif. Nous restons toujours prêts à collaborer à une solution ayant un véritable impact.

📽️ Regardez ici le reportage Pano : https://www.vrt.be/vrtmax/a-z/pano/2025-nj-/pano-s2025-nj-a5/

Description du poste et missions

L’ASBL FAIRWORK Belgium recherche un(e) président(e) bénévole (h/f/x) pour renforcer son organe d’administration. Le mandat débutera courant 2025 en remplacement du président actuel, qui arrive en fin de mandat. En tant que président(e), vous collaborerez étroitement avec le coordinateur général pour assurer la gestion quotidienne.

Vous êtes passionné(e) par les droits des travailleurs et les droits humains, familiarisé(e) avec la gestion d’une ASBL, et à la recherche d’un engagement significatif dans l’actualité ? Vous êtes prêt(e) à dégager le temps nécessaire pour cette mission ? Vous pourriez être la personne que nous recherchons.

• En tant que président(e), vous accompagnez la stratégie à long terme de FAIRWORK Belgium, telle qu’établie dans le cadre stratégique.
• En collaboration avec le coordinateur général, vous représentez FAIRWORK Belgium dans les affaires externes, en promouvant la mission, la vision et les valeurs de l’organisation.
• Vous participez à l’organisation des réunions de l’organe d’administration et de l’assemblée générale, que vous présidez. Vous veillez à l’ordre du jour et facilitez les discussions et la prise de décision.
• Vous faites partie du comité de gestion, où vous discutez du fonctionnement de l’organisation et prenez des décisions déléguées au comité.
• Vous accompagnez (en tandem avec le coordinateur général) l’organisation dans le développement et la mise en œuvre de sa politique opérationnelle, en particulier en ce qui concerne les finances et les ressources humaines.
• Vous êtes un interlocuteur pour le coordinateur général dans les prises de décisions importantes.

Profil recherché

• Vous partagez la vision et la mission de FAIRWORK Belgium.
• Vous avez de l’expérience ou un intérêt pour les questions liées à la migration économique et/ou aux droits des résidents précaires.
• Vous disposez d’un réseau et établissez facilement des contacts stratégiques.
• Vous avez de l’expérience en gestion financière et dans l’élaboration de politiques de gestion des ressources humaines.
• Vous avez des connaissances ou une expérience en législation relative aux ASBL.
• Vous maîtrisez le néerlandais et le français.

Contact

Vous êtes intéressé(e) ou avez des questions ? Vous souhaitez faire connaissance avec nous ? Contactez :

Coordinateur général – Jan Knockaert

T : +32 2 274 14 31

E : jan.knockaert@fairworkbelgium.be

Président – Didier Vanderslycke

T : +32 478 23 45 64

E : didier@orbitvzw.be

Rappport annuel 2025

Rapport annuel 2024

Rapport annuel 2023
Rapport annuel 2022
Rapport annuel 2021
Rapport annuel 2020
Rapport annuel 2019
Rapport annuel 2018
Rapport annuel 2017
Rapport annuel 2016
Rapport annuel 2015
Rapport annuel 2014
Rapport annuel 2013
Rapport annuel 2012

Arbeidsrechten hebben geen grenzen: Inspiratieboek

Langue : néerlandais

Prix: 15€ (hors frais de port)

Première aide en cas de violation des droits du travail des travailleurs sans papiers : un plan étape par étape

Langue : néerlandais et français

Prix: 3€ (hors frais de port)